管理和細節(jié)問題，討論

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發(fā)表于 2012-5-18 20:19:48 | 只看該作者

國企解決的就是高層家屬就業(yè)問題，再找一群三方合同，養(yǎng)著他們。至于效益成本，那就看回扣剩多少了。我是深有體會。我們單位找干活的招不來，控制人數(shù)，找管理人員不費勁，總有人介紹人，而且，會根據(jù)門路大小安排不同職位。三輛班車有兩輛是管理層。

回復問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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樓主| 發(fā)表于 2012-5-18 20:27:38 | 只看該作者

幻臣之龍發(fā)表于 2012-5-18 20:19 , J7 Q- k7 I$ b: a0 t' _# v
國企解決的就是高層家屬就業(yè)問題，再找一群三方合同，養(yǎng)著他們。至于效益成本，那就看回扣剩多少了。我是深 ...

今日剛看到國資委高論，要理直氣壯地發(fā)展國有企業(yè)，說是黨的執(zhí)政基礎。

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發(fā)表于 2012-5-18 22:09:06 | 只看該作者

老鷹發(fā)表于 2012-5-18 20:27
. y4 H3 }" C6 {. f7 J8 p' X今日剛看到國資委高論，要理直氣壯地發(fā)展國有企業(yè)，說是黨的執(zhí)政基礎。

那肯定，關系到他們七大姑，八大姨，二舅媽和小蜜。能不發(fā)展嗎。但一線員工普遍是三方勞務派遣合同。不是國企在冊員工

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發(fā)表于 2012-12-4 17:16:39 來自手機 | 只看該作者

大的民營企業(yè)也是這樣的

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發(fā)表于 2012-12-14 20:17:26 | 只看該作者

深有同感

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發(fā)表于 2012-12-15 17:12:58 | 只看該作者

小型企業(yè)管理靠規(guī)矩，中型企業(yè)管理靠情誼，大型企業(yè)管理靠信仰。慢慢領悟一下是否有道理？企業(yè)管理的關鍵是人的能量問題，創(chuàng)業(yè)容易守業(yè)難，為什么？

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