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樓主: liufei150138947

老板想把公司全權放給我做,大家幫忙出出主意

 火... [復制鏈接]
21#
發表于 2011-6-9 09:04:48 | 只看該作者
老狼 發表于 2011-5-13 12:35 , c3 }9 O; ], c8 j) [  n/ C2 F
要咨詢下律師的,不要留法律的漏洞,你做法人可是承擔責任的
9 H0 d$ j2 j' a. z. s
支持,首先要搞清楚老板為什么選你做法人代表,按理說承包就承包嘛,干嘛要換法人代表呢,而找你這個剛來沒多久的人來做。
22#
發表于 2011-6-9 12:57:22 | 只看該作者
liufei150138947 發表于 2011-5-12 16:35 - O; ~& Q0 e/ `& S. ^& C7 w* t' y
去年老板把我從深圳請來主要負責現公司的生產、技術、品質、物流和采購管理。公司因為成立時間久,位處內地 ...

, U! \0 |% H  b支持樓主* e# D" \* y' ~/ Z, j
這是一個風險大機會大的挑戰# O' w. e3 \: R8 Z8 U; _  ~
祝你成功!$ g3 U4 E5 |, O0 m
如果操作中有問題,可以和我聯絡。
# a( w" m0 a0 ~: w; w
23#
 樓主| 發表于 2011-6-9 13:42:50 | 只看該作者
回復 奕樊居士 的帖子
  }% f. z' h, b2 I. `* h$ V7 Y4 u) v. M6 F# I+ _0 {
謝謝您。目前我已經說服老板將工廠搬到深圳。那邊配套更好。本人的資源也能盡多的利用。
24#
發表于 2011-6-12 15:28:23 | 只看該作者
我覺得這個可以做,不僅有份工作,對自己也是一個鍛煉一種提升。# k- |: X% s/ U( m2 I9 W3 Y- r! F
管理一門學問,要慢慢學,更要因地制宜。( H1 ^5 P. g5 k
老員工不好管理,要找到根本原因,僅僅是因為你是新來的嗎。
  K" {4 e) v& {6 P! Q+ d3 z) R新員工的培養不能懈怠,新陳代謝是自然法則,任何時候都會有的。5 @" i5 e2 m6 _/ T$ Q
核心員工要程序化,把他的技術、經驗之類的分享出來,寫成規范,同時要輔導新人,
4 U) @1 l1 i% j. @確保不能因為他一甩手就沒法開工,新人能在最短的時間內勝任他的工作。6 X/ ]$ N, X  J$ @
個人淺見,歡迎拍磚。
25#
 樓主| 發表于 2011-6-21 13:34:42 | 只看該作者
回復 toupack 的帖子
; g1 v  N: `8 {* [, p. D$ h. I, I! J" l, z- W6 F& Q
謝謝您的建議。很全面,很實用。2 r! v: @) ^  J/ p4 B! k* E5 @
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