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樓主 |
發(fā)表于 2011-6-15 11:29:17
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本帖最后由 huohu1225 于 2011-6-15 11:36 編輯
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: a1 ]+ ]2 y& ?: P" O- G 感謝這么多朋友留下的寶貴意見。我工作的地方在湖北荊州，之前的工作主要是做項目經(jīng)理兼機械設(shè)計。因為非標設(shè)備總是新產(chǎn)品，所以基本上從和客戶談判到總圖設(shè)計，拆圖，指導裝配，調(diào)試等一直到項目交付全過程都要負責。$ o* q: d. o# q# G7 d
在辭職這個問題上我也一直在謹慎的思考，心里大概有了決定，通過大家的提點，基本上還是決定要去新公司了。原因主要有以下幾點：0 X! J: M( Q, }2 h' y1 X
1、我現(xiàn)在還年輕，30出頭，畢業(yè)后就沒跳過槽，這次也算是第一次吧！/ o7 t' ^2 }1 Z* |- u3 t! M
2、其次，老公司是一個集團公司下屬的專業(yè)公司，主要負責集團內(nèi)部的設(shè)備供應，雖說有更多機會做大項目，仿制進口設(shè)備，有利于自身技術(shù)水平提升，但終究不是面向市場的企業(yè)。我決定跳槽的主要原因，還是想去一個面向市場的企業(yè)鍛煉鍛煉，增長一些面向市場的經(jīng)驗。不論以后是繼續(xù)打工上班，還是有機會出來自己創(chuàng)業(yè)都會有好處！
, L# H! V) U9 b: b3 M: L3、非標行業(yè)，30歲——35歲的年齡段算是黃金時期了，但過了這個年紀身價就會打折扣了。雖說，搞機械的越老經(jīng)驗越足，但做非標的相比之下更側(cè)重管理項目，在精力上，年紀大了恐怕就下差點了。很多老板都意識到這點，認為年輕點，更有沖勁，更具創(chuàng)造力！作為個人來講，總是要給自己做個規(guī)劃的，技術(shù)人員也是商品，我們也需要不斷給自己增值，我要求職務(wù)，也是出于這個考慮，等到35歲以后，如果有機會再跳槽，那么我將是以一個技術(shù)管理者的身份，而35——40歲的管理者也正當經(jīng)驗豐富，年富力強的時候，這樣無疑將自己職業(yè)生涯的黃金周期又延長了！！
. z! x0 H& U0 i# @& g! D! Q/ A4、最后說明一下，其實原公司老板對我其實還算不錯的。15萬的年薪也是從集團公司申請的協(xié)議工資，一般分公司主要領(lǐng)導的工資也就12萬每年（不含年終分紅），而且對于技術(shù)部，我的工資水平是保密的，工資單上依舊是5500每月。
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樓主: huohu1225
發(fā)表于 2011-6-15 09:20:48
發(fā)表于 2011-6-15 10:39:43
