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本帖最后由 huohu1225 于 2011-6-15 11:36 編輯 $ Y& r8 o& l2 _1 t8 [
F7 I+ H3 \2 y$ E" w' _ 感謝這么多朋友留下的寶貴意見。我工作的地方在湖北荊州，之前的工作主要是做項目經理兼機械設計。因為非標設備總是新產品，所以基本上從和客戶談判到總圖設計，拆圖，指導裝配，調試等一直到項目交付全過程都要負責。; v! D* y; D% P
在辭職這個問題上我也一直在謹慎的思考，心里大概有了決定，通過大家的提點，基本上還是決定要去新公司了。原因主要有以下幾點：' r( `7 |% ^4 a
1、我現在還年輕，30出頭，畢業后就沒跳過槽，這次也算是第一次吧！3 s5 G) x/ }- k
2、其次，老公司是一個集團公司下屬的專業公司，主要負責集團內部的設備供應，雖說有更多機會做大項目，仿制進口設備，有利于自身技術水平提升，但終究不是面向市場的企業。我決定跳槽的主要原因，還是想去一個面向市場的企業鍛煉鍛煉，增長一些面向市場的經驗。不論以后是繼續打工上班，還是有機會出來自己創業都會有好處！6 h6 Z; j. y) ~, [3 F: K
3、非標行業，30歲——35歲的年齡段算是黃金時期了，但過了這個年紀身價就會打折扣了。雖說，搞機械的越老經驗越足，但做非標的相比之下更側重管理項目，在精力上，年紀大了恐怕就下差點了。很多老板都意識到這點，認為年輕點，更有沖勁，更具創造力！作為個人來講，總是要給自己做個規劃的，技術人員也是商品，我們也需要不斷給自己增值，我要求職務，也是出于這個考慮，等到35歲以后，如果有機會再跳槽，那么我將是以一個技術管理者的身份，而35——40歲的管理者也正當經驗豐富，年富力強的時候，這樣無疑將自己職業生涯的黃金周期又延長了！！5 _9 z# L$ F1 _7 \4 \
4、最后說明一下，其實原公司老板對我其實還算不錯的。15萬的年薪也是從集團公司申請的協議工資，一般分公司主要領導的工資也就12萬每年（不含年終分紅），而且對于技術部，我的工資水平是保密的，工資單上依舊是5500每月。- K5 S" N8 w9 k2 q) `
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樓主: huohu1225
發表于 2011-6-15 09:20:48
發表于 2011-6-15 10:39:43
