老板越過中層直接指揮一線員工，大家怎么看

天藍藍海闊闊 · 發表于 2012-11-7 09:43:08

特色

非常 · 發表于 2012-11-7 11:48:21

現在是老板的子女在慢慢接手管理了，的確有遺傳啊，管理方式如出一轍。

六如 · 發表于 2012-11-7 21:39:19

如果老板的指揮能發揮效果，說明老板牛，老板是對的。如果老板啥都不懂或者懂的不多，那么總經理或者執行顧問該好好思考了。
其實，我真想遇見一位戰略戰術都懂的老板，這樣的老板才是能真正使企業快速發展的BOSS。

小財手 · 發表于 2012-11-13 15:44:00

這就要看什么行業了。一般老板懂技術或銷售的去越級管一線員工，肯定不好，同時也說明那些中層干部讓老板失望，不能了解老板的意思。真正能了解老板的人，只要有點能力，肯定能當副總級別的高管。

孟梓 · 發表于 2012-11-20 21:18:30

我想說的是該老板不稱職老板不可能去管一輩子也不可能啥去管員工都熟悉了有老板來直接安排那要中層怎么來發揮職能？再說了你一老板在發揮工段長的職責看來沉浸在有人能聽指揮的感覺里了老板該干什么呢老板要做的的是框架都去添磚了誰來看方向啊這企業早晚得完蛋去一線我不反對但沒必要事事指揮是作秀還是不信任中層或頂多是工段長的能力啊？

菜鳥hong32696 · 發表于 2012-11-20 22:13:00

老板管理水平低了點，不規范管理，自己也搞锝累。

暗夜雨傷 · 發表于 2012-11-20 22:15:13

我們就沒這種情況

灰太狼2780122 · 發表于 2012-11-25 16:52:41

事事都管便是不管事實

彭躍坤 · 發表于 2012-12-19 10:57:15

老板有權指揮，但是這對企業發展是不利，什么都老板做了，那請那么多中層要干嘛呢。老板能力的強弱應該體現在公司發展戰略上，大方向的把握上

woshiwsm · 發表于 2013-3-2 16:32:44

感覺中國人就是這樣的，臺子一圍開始討論

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