中小型企業(yè)管理，路在何方呢？

何林1008 · 發(fā)表于 2012-5-6 12:42:29

我理解管理是剛?cè)岵⑦M(jìn)，不知是不適合！

臨風(fēng)聽幕蟬 · 發(fā)表于 2012-5-6 16:12:00

中小企業(yè)管理過于膚淺，一個人承擔(dān)好幾個職位，沒有固定的管理模式。樓主是常務(wù)副總，應(yīng)該深有體會，中小企業(yè)要想突破管理瓶頸，要從實(shí)際管理中尋找適合的管理模式，從每個細(xì)節(jié)做起，建立有效的管理制度

執(zhí)★著 · 發(fā)表于 2012-5-8 19:28:46

小型企業(yè)靠人，中型企業(yè)靠制度，大型企業(yè)靠文化

noahgenius · 發(fā)表于 2012-5-11 14:46:07

我覺得不要片面的追求什么制度管理。小公司如果實(shí)在小的只有20個人以下，還不如用中國傳統(tǒng)的情感管理呢，像水滸那樣的。

幻臣之龍 · 發(fā)表于 2012-5-12 21:47:14

制度健全，落實(shí)到位，重在落實(shí)到位。我們這制度定了一大堆，就是沒人遵守。亂。。。

Crazy_yf · 發(fā)表于 2012-5-13 11:56:21

關(guān)鍵在于制度有執(zhí)行的時候相互推卸責(zé)任啊

631666375 · 發(fā)表于 2013-5-20 20:42:30

我覺得需要有點(diǎn)硬手段交給你做的就好好落實(shí) 要么就別做其他地方找工作去

打工 · 發(fā)表于 2013-5-21 09:04:54

如此感嘆，道個一二唄

一重科技 · 發(fā)表于 2013-5-23 09:06:56

還是要規(guī)范化，要做到任何事情都要有相應(yīng)的規(guī)矩，這樣才行，不能什么事兒都是領(lǐng)導(dǎo)或者老板說了算！！！

hong6956 · 發(fā)表于 2013-5-25 16:00:59

質(zhì)量與服務(wù)！！！！

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