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三一裁員新方法 |
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點評
絕蝂ツ‖旋律 肖開武 在東莞新武精密機械維修(東莞)有限公司打工，肖生咋啦！軍訓操懂不！ 說到當兵，怕你還木有資格去咧！在小鼻子廠干活說話還那么有底氣！
絕蝂ツ‖旋律 你拿的是哪國的身份證？ 連個用詞都搞不清楚，中國就是像你這樣的人不少，才減緩國家社會進步時程。在東莞搞鈑金行業的且留個全球通卡號就得瑟！兵都木有當過連基本的軍訓操都不懂，還在P話連天。
LIAOYAO --又是一個托，中國政府就出了你這種敗類
物價上漲的年代，勞資出1000一個月叫你去軍訓曬八小時，如果你有家室更好
你來就聯系我電話別在那瞎J-B亂吹不腰疼13825791653
回 wangqiang_888 閣下掙了幾多個五毛？
”連這樣的體訓都受不了還能擔當神馬壓力。“很奇怪怎么不讓霍金先生去跑萬米馬拉松，驗證一下時間簡史，或者讓陳景潤同志也上神九神十天宮100號唄，至少應該讓愛因斯坦一直做小板凳相對論留給您老來提，一帖五毛呢
以前，據聽說三一挺好的，收入也高，怎么也進入裁員的行列里來了。
軍訓也成，關鍵得給錢吃飯啊！這物價飯都吃不起了，還怎么干，說什么大未來啊
如果在操場上進行軍訓的三一員工都有您那樣堅強心臟，能把三一老總氣暈了。
我聽說了，三一在裁人，連研究生都裁，而且三一的工資雖然相對高點，但是在三一干太累了，干一年相當于老了兩歲
回 wsh_30 您可以去看看俺的另一個帖子，“我的轉行之路”。
如果真的大裁員的話，方式是不一樣的。直接砍。
這只是大裁員的前照。
估計大俠不是老板，就是公司分管人事的高管，呵呵，大浪淘沙，機械類的企業，他們要留的人是能適應公司環境的，這樣做無可厚非，但是工資突降到1K一個月，實在讓人不能忍受，如果工資不變，再試試？
弓雖
貌似我們公司也有這樣的作法，就是讓辦公室的人下到車間干活，做不下去了就自己走人了。。。
俺招過幾年的工，清楚做紀律訓練是篩選人的最快方式之一，尤其要在幾十分鐘內要從一群陌生人里找到合適工廠的人。
如果閣下的能力是達到進操場的這一群人，就更要再堅持。
看清了，是“停止工作，進行培訓”。他們的意思：只要你能一直撐下去，每月給你發1000元也認了。
主要不是為了軍訓而軍訓，三一是這樣的變相趕人，這只是趕人的一種手段，這種手段還是應該很容易看出來的，你不走，就這樣搞你，搞到你自己走為止。
你狠!
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點評
產品不符合市場需要做技術人員應該承擔的責任嗎？？環境真不怎么的。。。。。
昨天還跟一位資深人士討論這個問題，他認為從公司角度考慮，這些無可非議！所以搞技術的要想有主動權，必須不斷的提升自己能力！
中國有什么市場調研，無非就是吃飯喝酒跳舞睡覺，國內技術員見識不缺，缺的是不要臉。
搞技術的本來就應該跑市場調研啊，國內技術員最缺的就是見識
很常見，聽說幾年前三一泵送研究院一個姓黃的領導，就是被派出去搞市場，后來走了。
搞技術出去跑市場, 某一方面是好事, 知到人間何世, 不要老設計生產的東西不符市場需要
我們好像也要這么干？
俺們公司就是把搞技術的弄去跑業務，哈哈，還有降薪。總裁特別助理也去跑市場哦
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發表于 2012-6-26 12:27:58
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