小公司的生產管理真是沒法干

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samsang

41^#

發表于 2012-11-20 12:49:31 | 只看該作者

是機會，是磨練，是沉淀，不能改變現狀就適應，面對，咬牙堅持兩年后回頭再看，就會感覺很充實，很有成就感，那時候如果被另一家公司挖走，拿上高薪，你會回頭感謝以前的經歷。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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vooha

42^#

發表于 2012-11-20 13:11:54 | 只看該作者

很多的小公司，老板覺得能給他賺幾塊錢了，就不在管理方面動腦筋了，賺一點事一點，賺不動了走人。更談不上什么ERP，SAP企業管理了

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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濤付帥

43^#

發表于 2012-11-22 20:03:36 | 只看該作者

先把經驗學到起，能力有了在想辦法

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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張繁盈

44^#

發表于 2012-11-25 17:11:15 | 只看該作者

閃人

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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模具小俠

45^#

發表于 2012-11-27 10:41:58 | 只看該作者

看了樓主的帖子有幾點感受，說出來給樓主做一點參考。
1：你們這個公司的管理應該有問題。責任當然主要在老總。
2：作為年輕人，老總能夠把如此重大的生產管理的責任交給你們，說明此人應該有一定的氣魄和膽量。對此，你們應該心存感激！應該明白，不是每個剛畢業的年輕人都有這樣的鍛煉的機會的。
3：發牢騷沒有任何作用。既然走上了這樣重要的崗位，就應該好好的珍惜。在工作中與工人師傅做好交流和溝通。多檢查自己的問題。要學會尊重工人，就像樓主也希望得到尊重一樣！要知道，沒有不好的員工，只有不好的管理者！
4：好好的學習管理知識，并把你們這個團隊對公司生產管理的想法和建議有條理的向老總提出。
5：以你們現在的年紀還不是賺錢的時候，積累經驗才是最重要的。所以，千萬別對老總的談工作的時候提出這樣的問題。
若干年后，你們會對你們現在的老總心存感激的！
不信，我們走著瞧！呵呵！