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發(fā)表于 2012-7-23 13:51:14
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只看該作者
說得挺好,實在人.{:soso_e179:}
難得得是這個70后老板能站在80后90后的角度來考慮問題,而不是開口就"現(xiàn)在的年輕人如何如何不行"之類.
現(xiàn)在的年輕人競爭太激烈. 作為一打工仔,我感覺雖然經(jīng)濟形勢嚴(yán)峻,但有人虧錢就有人賺錢.好的工作機會"薪水夠花之外還能拿點出來擺顯,老板不會罵人懂得尊重你的那種"還是不少的.打過交道的老外有時讓推薦下合適的人才,交底收入都比較給力,給個人提供的培訓(xùn)平臺和工作經(jīng)歷更是寶貴財富.
但這種機會落到現(xiàn)在有潛力的年輕人頭上的概率確實很低:
首先會被我這類推薦人各種內(nèi)部消化掉了大部分,肥水不流外人田;
其次要找合適的人也難:年輕人有熱情,但沉穩(wěn)耐性往往不盡人意,有時還容易嬌氣;年紀(jì)大的能吃苦耐勞,經(jīng)驗豐富,但在社會摸爬滾打太多年,容易滋生暮氣和痞氣,比較"油".比較考譜的,只有挖具有一定工作年限的中堅人員,但金錢面前誰又能淡定呢,于是就形成了"工資是跳出來"的這種說法. |
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