剛進的本科生都漲薪，我5年經(jīng)驗大專不漲，極度郁悶并請教

艾馬爾

zdm2007 發(fā)表于 2012-8-13 10:14
9 y( x& u, F) X# P+ G! v國企? 好辦---------送禮. 別怕花錢,多送禮\勤送禮.多請領(lǐng)導(dǎo)吃飯就OK了.

; r: L, s, Q0 U$ e7 C+ ^0 r. m私企中的長城汽車是相當不錯了，，，一人一族制

鐵色錦衣衛(wèi)

國企關(guān)系文憑第一，溜須拍馬第二，經(jīng)驗動手能力第三！其實樓主已經(jīng)找到答案了，干嘛還問呢？第一：有領(lǐng)導(dǎo)在當初你進的時候就已經(jīng)否定你了，是人事部很努力的才把你留下。第二：你工作不久，就請假三個月，在這期間，某領(lǐng)導(dǎo)肯定有所訓(xùn)示，這是你去了之后，為啥人家對你態(tài)度改觀。既然都這樣了，與其費神送禮拍馬屁，還不如利用2300的輕松的工作環(huán)境好好增加自己的知識，把送禮的錢拿來好好把自己的身子骨養(yǎng)好，為以后自己打拼先打下最重要的本錢！那才是上上之選。

挨吐吐

一個本地人靠搞關(guān)系進國企，也就是坐享其成讓別人干活你分好處；一進公司就休病假，試用期3個月，病假又3個月，像樓主這樣的拿著薪水休假在稍微正規(guī)一點的公司都會馬上辭掉。也就那種不清不楚的企業(yè)才會繼續(xù)養(yǎng)著。

唐十三

認清形勢跟對人，自己的直接領(lǐng)導(dǎo)巴結(jié)好，其他的領(lǐng)導(dǎo)暗地里巴結(jié)好，尼瑪國企就這樣，舍不得孩子怎么套狼，你要是真想待著，就看看公司分幾派，找牛逼的那一派跟緊，但是也不要弄煩了其他派系，沒關(guān)系創(chuàng)造關(guān)系，嘴上抹香油，見面就讓別人高興。漲工資該提就提，直接領(lǐng)導(dǎo)，人事那邊都提，至少下次漲工資他們記得你提過，如果下次不漲，繼續(xù)提，不行找上一級。軟硬皆施，但千萬不要太硬。

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wujielun 發(fā)表于 2012-8-13 10:21
8 P3 n2 }* t! H0 J0 F- I0 e& l. q是的，但有些事我部長跟我說了，叫我別跨域界限，間接的要我一心一意服侍他~有什么事直接找他就行了，但是 ...

# h! _* D: Y9 t' b9 o' I7 \% a樓主看你處理事情和工作地點與工資，還有工作態(tài)度，我真不知道你怎么拿到大專文憑的。
7 }2 `# M' Y# w9 [/ u我不死看不起，覺得你做事好像小孩子。如果要病休三個月？那點工資，當時就不該請假，直接辭工走人，你那樣做，像是賴著不走呢。
9 A6 ?7 }, V4 v硬吃硬？什么意思？你說的那個國企隨便一個工人都有關(guān)系，更何況總經(jīng)理？鳥都不會鳥你，很多事他都不用管的，總助直接就辦了。

abc232008

wujielun 發(fā)表于 2012-8-13 10:09
我們這邊屬于江蘇北邊的三線城市，這個公司是當?shù)氐凝堫^企業(yè)，這邊小企業(yè)小作坊比較多，工資有不按月發(fā)， ...

     如果你還沒過25，我想說你現(xiàn)在一個人。出去走走最好了，沒有牽掛，可以放開了去做事。多好啊

起步價

wujielun 發(fā)表于 2012-8-13 10:21
! p3 K; R6 p2 c; t是的，但有些事我部長跟我說了，叫我別跨域界限，間接的要我一心一意服侍他~有什么事直接找他就行了，但是 ...

部長能跟你說這話，說明部長人還不錯。
凡事不能越界，任何時候都是這樣的，紀律問題。
5 o9 ?, [9 l% y2 P你干你的活，不要衡量人家部長的權(quán)利、能力問題，你還到不了那個水平，那個境界。
- r+ E9 A* b3 S: U/ f  `% D踏踏實實好好干活吧，這次就這樣了，以后跟部長，跟人事主任搞好關(guān)系，下次漲工資會有你的。
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樓主   先不談你的能力怎么樣  你當初進這樣的單位應(yīng)該有所了解  你也帶中華煙去找他的  我相信你是了解規(guī)則的  你應(yīng)該有做好忍的準備  國企啊國企  我慶幸我沒進過  就這樣的國企不倒閉被兼并才怪   我建議我們都向論壇的總工學(xué)習(xí)  今天看了他的“立國之仗”  感觸頗深吶！！！  

齒輪人

國企，這個人際關(guān)系很重要啊！

myz9

同年畢業(yè)的大專，在所謂的國企待了兩年就辭職了。你能送中華煙，還是在國企蠻有前途的。