本帖最后由 _Lee 于 2012-8-13 22:01 編輯 * S! z3 M! U1 c8 R4 T w
3 Y% x) j+ ?( w9 S; x9 P! Y% z0 d) P
論壇剛看到一關于國企的帖子,也說說自己的觀點——歡迎討論。(標題版主改的。。)% I) a7 i5 @! G
0 U/ g# L( R$ Y, m( \1 g2 [4 x B
我畢業于西南一所985高校,機械制造及其自動化專業。2010年來到上海一國企,迄今工作年限剛滿2年。剛看到一關于國企的帖子,在此也談談自己的一些想法。
+ T `7 a5 W+ i1 W2 H' ]; j/ q: D( R) Q$ t" D% k
當然,我也僅有2年的經驗,有些事肯定不太對,這也給大家提供一個討論的話題吧。: S' L$ A! y8 o
) N/ S: r$ @" M: M8 v. k! ~" O# ^我們是裝備制造類單位,2000年以前的效益跟很多國企一樣,沒市場,更談不上技術。進入新世紀,國家規劃的緣故,我們的訂單開始幾何指數的增長。這緣于壟斷地位吧。如果不是08年地震,國家政策向西南那家傾斜,我們的訂單份額會更多。
$ U# `" T v; v* {& Z$ `1 j: O7 f1 e. ]+ p
有種不知道怎么寫的感覺。。。
/ W+ N, y8 q& s' g
# }- S% J1 S+ o' b在國企兩年,因為沒有其他的工作經驗,也不知道在其他單位比如私企怎么樣的,沒有親身的體會,也就無法對比了。就只說自己的吧。/ t0 s, m1 ]/ N, b, S
+ w+ Y8 F0 { D( E. {7 ?兩年來,干的活不多,自認為也不難。做工裝設計,做工藝,也數控編程,也管一些刀具的采購。在工作上花的時間不多,可以說一直很養人。當然,這還得看自身,有的人有想法,就會自動充電;而有的人就會得過且過。我想自己屬于前面那種吧。) y% `3 h& a: i' w9 _) z
有的人什么活都不干,又辭退不了(參考勞動法),每天打醬油的,照樣拿很多錢,甚至外快,這樣的人都很多。* C3 ~7 A( }/ u" V5 h ^
& O8 b8 y6 v+ _ C9 a
都說國企的水很深,我想有人的地方水都會深。有人說國企斗爭很厲害,至少我所在的地方不是這樣的。不過,也可能斗爭在高層吧,像我們處在基層的就看不見那么深的水了。話說回來,我國的高層斗爭都很深。5 W% R: h- w$ S: E: M
* F3 k. Z) c' T& w9 G國企還有一種更強調的——我不知道這算不算國企特有的文化,就是和諧。當然,領導對下屬的要求稍嚴,但是也談不上很嚴。像我們小組里的,除了基層領導有時吩咐的事,會說幾句公事話,其他的基本沒什么難聽的話。% a( }- c; T: F `3 E# \, n
( Q4 }( p8 A* X" W3 d- _5 L我剛來的時候,時不時主動的或被動的幫其他的人一些忙,后來由于工作上的關系,需要別人幫助的時候,別人也都會耐心的教我。當然,我當初沒有想的那么深。. O4 b6 P. o6 @" \" P4 P: r; f/ z
& m6 f9 u7 v% i; ?, T L+ E
跟越多的人打交道,就會知道,國企內最重要的不是你事情做的漂亮,而是你的人際關系。
! h! x0 f, T4 ]* |4 M# k3 N
3 w- }* n1 a; L至于一些事,比如工資漲的比別人少,雖然說工資是保密的,但是各種渠道還是會讓人知道。我不知道其他人怎么想的,只覺得有些事不是自己可以管的,覺得有點禁區吧。干好自己為數不多的事,干的漂亮,至于加不加,加多少,就不是我能所關心的了。. ]" Y" ^" j. c
# B5 S% @, E5 j0 j0 C @3 {* E
還有說漲工資要留文件,那就太錯了!坦白說,我們每個人,包括一些老員工,賬面上的工資都很低。但有時會發各種錢,雙薪,過節費,購物卡。但賬面的工資是不會漲的。
$ s3 `& i( A# \5 {$ n& r: v, d3 P# `/ f( Y- O/ [# x% D
論壇上還有人說在國企請領導吃飯送禮送錢就行,這估計也有,而且很多。但是我們單位至少在基層里不普遍。雖然我也送禮,但是我只給我師傅送過。還是那句話,會把事情做的漂亮的,才會得到領導的賞識。招來的人里,有不少是裙帶關系的,也只是讓你進來了而已。但是待遇、職務,還是看自己的發展。剛開始的一年,大家薪資都差不多,現在的第二年,也慢慢的隨個人拉開了差距。* z: }7 ^9 s* r9 _$ A9 D
8 p4 c5 F) b* M% F) X5 |: J不要把對國企的想法停留在古老的層次里,至少在上海,有些事還沒那么過分。+ F% c6 p2 `: ~, S: m, o! P
- k. j/ j% o) n* [- X/ d
在國企里,尤其是作為新人的時候,我也受過不少委屈,但都扛了下來。替人背黑鍋也好,得到了誤解也好,也就一個字,忍。熬下來現在再回想,其實也就那么回事。
) y4 w' U* C6 C0 Z7 f2 p* O4 M. c& U% y1 [6 ~+ N
年輕的時候,尤其是剛出社會的畢業生,更要“受得了委屈,耐得住寂寞”。這不僅是在國企的生存之道,也是社會上的生存之道吧。1 C& ^* ?, z, [: z
* j M p) ~$ t5 c- l又看到了不少人說的國企黑暗,呵呵。黑暗是有,看個人怎么看了,是人的地方都有。我大學一同學去了私企,上班清閑的時候,看專業技能書都被批評。我同學告訴我的原因是,別人怕你學會對他是威脅。
" f; m1 |+ x$ P( X1 v4 [1 r- ~3 m9 L. [0 p
在國企,這種技術還是沒有保留的,別說對自己不保留,就是對外單位也不保留。這也是我看不懂的地方,我們辛辛苦苦的試驗出來,外單位來人的時候,我們把技術書都奉上,還詳細的講解。這也是國企的資產流失么?
' O- s$ T* }( }% ^1 S R/ l$ Q& Q; `
& M2 H1 q# J. ~0 D p好像寫的也挺長了,一年多沒寫東西了。寫的不好,請大家見諒了。
% x. R5 |# d' L歡迎交流。
4 J" h! i ~ R- F- `# s |