我所在的外企，金玉其外敗絮其中，還不如民企

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一劍孤城

電梯直達

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發(fā)表于 2013-3-21 01:00:27 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

身在一家空有外資企業(yè)名號的小公司，真是一種蛋蛋的憂傷。
說是小公司，那外衣還是很華麗，卻讓我覺得有點像皇帝的新衣，欺騙自己。
高層總是說：總集團全球行業(yè)第一，年銷售額上億歐元等等屁話。
作為中國的子公司卻年年虧損，十幾年如一日，從未改變。
公司管理層混亂，作為一家外資在中國設立的子公司，居然沒有一位外籍員工，唯一的總經理（一把手，獨裁者）也是德籍華人。
全公司只有3個級別，總經理---部門主管----底層員工。

部門主管最厲害的一招就是明哲保身，有責任，打“太極”，“太極”要么打到其他主管，更多卻打到自己部下那里。
當我和她談工資待遇，她和我說能力經驗；我和她說工作內容多，她和我扯工作有失誤；我和她解釋無人能做，只能我來，她卻回復她不想聽任何借口,我只想說：F*ck your mother the bitch.

公司的準則就是總經理的話，他的話，是技術規(guī)范，他的話，是項目指導，他不僅指導工藝，他還賣弄機械技術，順便還插足土木建筑。

公司習慣，抓住芝麻，丟棄西瓜。
為了幾千塊錢的工資，不愿意聘請有經驗的員工，
為了幾千塊錢的費用，和老客戶鬧僵，
為了幾千塊錢的成本，和老員工翻臉。
一直招人，來的卻90%是應屆畢業(yè)生；

客戶反饋，聽到的卻是：要不是買了你家的設備，售后沒辦法，不然早就不想和你家做生意了。
員工離職，輕的和人事矛盾，重的上法院裁決。
總經理會為了少給清潔工1/4天高溫費而沾沾自喜，主管們會為了討好上級，各種奉承。

一個部門主管，在家半年以上，據傳的理由是要照顧生病的父親，實際原由不得而知，說的是在家辦公，實際有沒有真的辦公，who knows？我不知道公司為何這么優(yōu)待，只知道她不能第一時間做出決定反饋底下員工，需要她負責的事情都下方到底下員工，卻仍然需要她簽字審批，一等可能就是半天以后。這樣的效率，這樣的方式，但她依然保留她的職位。

車間工人可以理直氣壯的拒絕售后服務部門的技術配合要求，技術人員卻要苦苦哀求采購部去市場上買零部件。
德國的原裝產品不好好做，卻想急功近利的用國產零部件代替。明明項目中僅部分適合我司產品，卻貪得無厭的要簽下整個項目，即使那違背了德國技術標準。

作為技術型公司，硬件設備卻很老舊，員工用的計算機都是用淘汰下來的，拿著1G或者不到1G的小內存去跑大型文檔和圖紙。
公司的郵箱附件有10M大小限制卻要等到企業(yè)郵箱供應商的免費升級才升級。

不讓使用盜版軟件，卻只買少量正版。辦公軟件是WPS2009，算是那個時候下血本買的。CAD2009版卻只能裝5臺電腦，其他的人員依舊只能偷偷用著PJ版的CAD2004，因為2004版已經不大會吃上官司了。

12年年底軟件管理員申請新的更多的硬軟件設備，被否決；13年卻為了監(jiān)控員工的行為，大肆購買網絡監(jiān)控程序和設備。
從此，我們的電腦進入了無自由和無隱私時代。不能登錄任何購物網站，這可以理解；不能登錄扣扣，也說得過去；上不了關鍵字帶play/bbs/hi等網站，也無所謂；但現在變成了員工的任何一步操作都會被記錄。這是多么蛋疼的一件事情。他們想的不是怎么提高效率，而是限制自由。

如此外企，不如私企。金玉其外，敗絮其中。

外企, 金玉其外敗絮其中