一個“拿多少錢就干多少活”之人的冏事！

qaj416966331

工人和老板最大的區別是，工人要拿最多的錢干最少的活，反之老板要工人干更的活拿最少的錢，思想角度不一樣出發點就不一樣，對吧！另外公司知道他己經不認真工作了，還把他放在崗位上，這是對公司還有對職工不負責任的態度，何況還是帶有一定安全性的專職司機，如果說工作中帶有私人感情處理事很可能給另一個人帶來更疼的傷害。瞎聊別在意。

張zhb

都在說員工如何如何......
總有領導與管理者說員工怎樣、怎樣......
在這里，我要問一下：有沒有專門為員工考慮過？企業本身的弊端與不合理、考慮不周的地方憑什么員工買單？
樓主也說了，項目多、業務增加，這是好事；企業發展了，有沒有人想過，企業發展了，配套的調整政策出臺了么？
: b6 z* D1 K! n' v! G9 P3 J9 K員工之前的任務量與現在的任務量的變化勢必要引起心理上的變化與波動，如何平衡？
  d$ F0 [3 [. |. W為什么要等到年底？一句“多年以來都是年底調整”了事么？說到底還是企業自身的問題......
6 S5 \- L. p5 [& I好吧，我不那么尖銳，樓主的企業里有行政部么？   人資呢？
- y( f$ t8 H& c3 e6 ?/ D% c1 P
社會上的大形勢是失業的人比較多，崗位競爭比較厲害......
: n7 O, }0 H- n$ L3 m3 N1 Y這些導致了管理者不必考慮企業自身問題了么？

& m! Q3 A$ d3 i* b, \' N7 _. R這樣高高在上的管理有成就感么？
+ Q3 R1 `0 F8 g% s一個企業沒有好的用人機制，等同沒有好的企業文化，沒有企業文化的企業不留也罷......

張zhb

   昨天看了一帖：“公司給你1000元工資，你會做多少錢的活？”，聯想起本人最近碰到的實事，不禁莞爾。)

- z$ ^, ^+ y% I! Z4 E* ]5 l- c- F    我公司有一位司機，干了6、7年了，公司前兩年因項目較多，出車的機會也就多了，他個人就認為工作與薪酬不般配了

6 \$ A# J" s# ]3 u/ w  i回復①目前社會的消費水平給員工1000元薪酬的公司老板是什么樣的心態？   開玩笑的講：“報復社會么”？
回復②什么叫個人覺得？企業一點也沒覺得不妥么？企業發展了，一點應對調整政策都沒有么？
憑什么等到年底一起？說話是9月份，到年底還有三個月，誰為這三個月的多余付出買單？
2 m! c) E$ E* ~: R6 u" X- ~. F明明是管理機制問題，員工付出是應該的么？
那還真是員工的悲哀，這樣的企業不留也罷......