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樓主: 臨風(fēng)聽暮蟬

廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？

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machel77

11^#

發(fā)表于 2013-5-28 15:31:11 | 只看該作者

會考試的人能力一定高嗎？

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一重科技

12^#

發(fā)表于 2013-6-1 09:37:21 | 只看該作者

擦，反正個人覺得不合理??！

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catia2007

13^#

發(fā)表于 2013-6-8 20:18:25 | 只看該作者

出發(fā)點是好的，但是結(jié)局怎么樣就不知道了。

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CONGZI

14^#

發(fā)表于 2013-6-9 21:03:56 | 只看該作者

不靠普，有些人比高考還緊張！

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藍(lán)天心

15^#

發(fā)表于 2013-6-9 23:33:22 | 只看該作者

分類：研發(fā)類，技工類，營銷類考，考題出的好，公平的話可以淘汰濫竽充數(shù)者。

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兔子的兔子

16^#

發(fā)表于 2013-6-18 08:30:49 來自手機 | 只看該作者

有句話叫存在即是合理。這也是考核員工的一種手段，客觀上是合理的，但是各位前輩也說了，必須具體分析。所以也不用糾結(jié)，因為也不是針對某個人的

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Cavalier_Ricky

17^#

發(fā)表于 2013-6-20 15:54:25 | 只看該作者

公司對員工考試，難說好壞。關(guān)鍵在于，公司進(jìn)行考核之前，都進(jìn)行了那些教育。

我不喜歡一看見“教育”，就以為是公司掏錢，讓你去某某培訓(xùn)班。

教育有很多種，上面就是其一，但更重要的是，氣氛型教育，潛移默化的教育、引導(dǎo)型教育。

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廠里要通過考試來定工資高低合理嗎？