|
29143| 197
|
老工人難找，年輕工人做幾個月就跑，這可怎么辦 |
點評
層上的眼光很獨特
你又創造了多少價值？都給你了？盲目的要求，自身卻沒有進步。還不如多學習專業知識，反思自己。
所以各位老板們一定要珍惜那些吃回頭草的人，因為他們弄明白了，再跳槽的可能性就非常小。對于回頭者，一定要善加關懷，不要冷眼相待，因為他們的穩定性要遠超非回頭者。
我覺得有很大一個原因是：國人太喜歡吹牛，他和別人一起喝酒聊天時，別人講一月能拿多少多少，他就信了，就尋思著自己跳個槽也能搞這么多，怎料那人的話水分太多，他跳槽后就算拿的工資比原來還低，也不好意思回去了
高薪是留住人才的唯一有效辦法！其他都是浮云
| ||
點評
憑你的 哈哈 跳對了
| ||
| ||
| ||
| ||
點評
高見，贊同！
| ||
點評
剛看沒什么,再看,很深刻.字字說中要害.
評分
| ||||||||
點評
老板人好點，工資待遇高點是不是員工就不容易跳槽？
發達國家想當老板人少是因為他們那老板和員工在基本生活保障方面查不了多少，很多自己創業的完全是為了自己的夢想。國人有多少創業就是為了錢，除此之外的理想就太少了。再看看國人中的老板和員工那生活差別就太大了
比如日本、美國、德國，這些國家里你見多少畢業的大學生懷揣創業夢的？一個原因，創業門檻很高。其實中國創業門檻更高，只是給你看似很低，加之輿論宣傳，人人想創業，有點本事就想創業，1000個要倒下999個。
大俠真了解越發達的地方越想做老板的越少?確定嗎?
使勁的打壓員工的思想,給員工洗腦,,,夠壞的...
凡是基本沒跳過槽的我認為分兩種人：1.能力太差，在哪都是這樣；2.生活沒有奮斗目標，蹉跎歲月浪費人生
所以在中國當代的社會環境下我是相當鄙視基本沒怎么跳過槽的人
當然現有單位已經限制了自己的發展，真的到了瓶頸，我也贊同跳槽，但實際真是這個原因跳槽的十中無一。
這個問題看怎么說，就是說到底要怎么活，中國可能是最強調上進，最想自己當老板的民族了，但你去當老板成功幾率到底有多大？你會發現越經濟發達的地方，做老板夢的人越少。
一樓二樓說的有道理
是你無法提供的平臺，人家為什么還給你干？
人如果沒有上進心的話，那么后半輩子就沒什么看頭了。比如說你公司的人員永遠跟著你做鈑金，一天剪板折彎，焊接、打磨。他也到頂了，人家想學數控折彎。想玩鐳射機、甚至對機械的全程學習、或自己加工、自己當老板
說明公司沒有人會畫餅~ 學學如何畫餅吧
跳槽是有風險的。
評分 | ||
Archiver|手機版|小黑屋|機械社區 ( 京ICP備10217105號-1，京ICP證050210號，浙公網安備33038202004372號 )
GMT+8, 2025-9-24 19:04 , Processed in 0.064536 second(s), 16 queries , Gzip On.
Powered by Discuz! X3.5 Licensed
© 2001-2025 Discuz! Team.
發表于 2013-6-25 17:29:03
QQ好友和群
QQ空間
