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樓主: diateng

看《大國重器》有感之---真實揭露

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11#
發(fā)表于 2014-1-15 08:01:40 | 只看該作者
本人一集也沒有看!一分鐘都看不下去!
因為自己以前也在國企帶過,什么國內領先,國際先進的設備也做過;
成月的整在賓館里寫材料騙錢也干過,真的看不下去;
用來激勵一下外行到時可以。不明覺厲!

點評

呵呵,像你多了解我似的!下次不要這樣了! 我回復你只是針對“大國重器”這個節(jié)目而已;  發(fā)表于 2014-1-20 08:17
既然您點評了我,那就禮尚往來!我只給您看相,因為我原來相人無數(shù)!您: 1.有一定能力,但缺乏知識面; 2.上面說您有能力,您應該是屬于單位里基層管理人員;絕對不是部門領導級 3.您整天埋怨,懷才不遇,眼高手   發(fā)表于 2014-1-15 19:21
12#
發(fā)表于 2014-1-15 08:59:24 | 只看該作者
社會發(fā)展到這個階段是必然的結果,盲目的信奉外來的東西,打破了中國傳動的道德和倫理關后,人們不再相信惟有經(jīng)過時間的沉淀才是智慧的精華。而是相信一萬年太久,只爭朝夕,可是朝夕之間出來的東西能是好東西么?現(xiàn)在從上到下都洋溢一種信奉朝夕之間出品的才是高科技的產(chǎn)品。
13#
發(fā)表于 2014-1-16 14:16:58 | 只看該作者
享受了國家和社會絕大多數(shù)資源(經(jīng)費,人才和各種政策)的國企,研究所,大學都是一幫官僚在管理,科技怎么能進步?以我自己工作中的所見所聞為例:我在一家世界500強的公司擔任材料工程師,我們有一個爆炸焊的產(chǎn)品需要西安某某金屬材料公司生產(chǎn),該公司在行業(yè)有些知名度的。把他們生產(chǎn)的產(chǎn)品檢查后和美國生產(chǎn)的產(chǎn)品作一些比較,指出他們要改進的問題。然而他們的回復是:“我們的產(chǎn)品就是這樣的”,“我們總工程師說.......”,“我們做過相關的研究,出于保密的原因,該問題只能討論到這里”,“沒有經(jīng)過我們允許,報告不要泄漏給第三方”。他們的報告是空洞,東拉西扯,回避問題,而不是勇敢承認差距,踏實干事,改進工藝。給我的感覺是傲慢,無知,官僚,可笑。
14#
發(fā)表于 2014-1-16 14:20:00 | 只看該作者
leeyoung007 發(fā)表于 2014-1-16 14:16
享受了國家和社會絕大多數(shù)資源(經(jīng)費,人才和各種政策)的國企,研究所,大學都是一幫官僚在管理,科技怎么 ...

西安某某金屬材料公司是研究所轉制來的。 
15#
發(fā)表于 2014-1-17 17:23:42 | 只看該作者
即使跑的再快,起步20年和起步80年還是有本質的差距,我們還是要能學會戒驕戒躁,不積跬步無以至千里,努力吧
16#
 樓主| 發(fā)表于 2014-4-28 17:26:56 | 只看該作者
本帖最后由 diateng 于 2014-5-21 19:33 編輯

看《大國之重器》之--盲目的信奉外來的東西?

前些日子沒有什么時間,忙項目,所以沒有接著與大家一起討論,本來想寫浪跡職場的,但看了論壇朋友的回復后,就針對目前大部分國企老師傅和在職國內的工程師說“盲目的信奉外來的東西”之話題再塑平臺。

“盲目的信奉外來的東西”,這個話題我相信很多媒體平臺都有出息,而且爭論不休,那我就簡單地通過我的見聞以及親身體驗來說一下我的意見。

在目前的工業(yè)領域里,外來的東西一般指國外進口的產(chǎn)品,但產(chǎn)品種類太多,所以導致進口國籍太多,那就說說主要的幾個國家產(chǎn)品,技術吧。日本、美國、德國這3個代表性的國籍怎么樣?德國目前很多國內人受汽車產(chǎn)業(yè)影響,對德國的產(chǎn)品膜拜程度已經(jīng)是空前了,呵呵。
  這3個國家的工業(yè)技術水平的追溯當然要追溯他們的近代發(fā)展史了,他們都是二戰(zhàn)的主導者,軍工一直是驅動工業(yè)技術發(fā)展的助推力,因為一個國家的軍工技術發(fā)展通常是集一國之力,想想看,軍工技術能差嗎?如果軍工不行,戰(zhàn)場上就會導致民族滅亡,所以通常一個國家的軍工都是集一國之力,可以理解。而日本、德國(當然日本不完全是,德國肯定是),在二戰(zhàn)期間,為了應付眾多的反戰(zhàn)聯(lián)盟的綜合軍隊,當然他們的裝備肯定需要高效的,所以當時這2個國家投入大量的經(jīng)濟發(fā)展最新的技術到軍工上,這就導致了他們在不顧及民生的情況下暴發(fā)技術,所以很多先進的技術都被政府征用到軍工,投入大量的經(jīng)費。美國是二戰(zhàn)戰(zhàn)勝國,他和俄羅斯是最大獲利者,戰(zhàn)勝后,他們大量地接收了戰(zhàn)敗國的人才,資源(包括裝備、技術資料)等等,所以二戰(zhàn)后,美國,俄羅斯他們的科研水平突發(fā)猛漲,日本是戰(zhàn)后得到美國的援助再升級。日本,德國雖然戰(zhàn)敗,但他們原來的軍工技術基礎還是存在的。所以戰(zhàn)爭在一定理論上來說,還是推動了技術革新。
  這些二戰(zhàn)時期他們的技術是先進的,他們擁有先進的技術基礎,比中國當時的技術肯定是領先了幾十年,這個不是問題,當初我們的漢陽造,人家的三八大蓋,1939年是德國就有導彈了,想想我們。這個基礎的差距就是這么明顯,不是迷信。工業(yè)發(fā)展是靠積累,大家都知道,所以人家原來的基礎就雄厚了,后面得到繼承那就不用說了。

再看當代的企業(yè)發(fā)展模式,我們會發(fā)現(xiàn)中國與他們的差異在哪里?當代高速發(fā)展的經(jīng)濟社會,誰擁有先進技術產(chǎn)品誰就擁有市場,占據(jù)市場就能富可敵國,可以實現(xiàn)殺人不見血的侵略戰(zhàn)爭。
而日本、德國、美國他們的當代經(jīng)濟發(fā)展的最具代表性的組織,變成了民營企業(yè)或者非主流的軍工企業(yè),他們的不同是:德國企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)一向是由技術工程主導,當然美國也是,日本稍微欠缺,因為日本本身是小島國,他們的產(chǎn)品市場必須面向全球,在二戰(zhàn)后,名譽受損厲害,所以他們在某種程度上來說,產(chǎn)品市場定位屈服與個性的客戶要求,所以市場占主導多些,這個可以理解,但他們3個國家的企業(yè)都有技術主導企業(yè)發(fā)展,也就是產(chǎn)品的研發(fā),制造工藝,標準,都是以工程師說了算的,銷售部門職能在研發(fā)工程師的產(chǎn)品上尋找產(chǎn)品特性去宣傳賣點,而中國就不同,我相信80%的朋友在企業(yè)做研發(fā)的時候,都是想將自己的產(chǎn)品設計成為客戶最喜歡的性能產(chǎn)品,但很多產(chǎn)品評審會是,銷售部門直接會說,這個產(chǎn)品成本多少?我們賣得動不?進口的價格才多少?……. 最后導致我們先進的產(chǎn)品都扼殺在工程師的幻想之中。
當年在外資企業(yè)的時候,一個歐洲客戶和一個臺灣客戶,要做一個產(chǎn)品,我們幾個部門開會了,我們研發(fā)部門直接主導會議,就直接問銷售總監(jiān),你們的市場收集的應用數(shù)據(jù)在哪里?你們的客戶群體消費能力怎么樣?給我全面的數(shù)據(jù)!這就是外資企業(yè)的產(chǎn)品研發(fā)立項大會!銷售部門只能問一句話,“這個產(chǎn)品能不能做到?”其他的他們沒有發(fā)言權,而國內所有的產(chǎn)品設計開發(fā)都是要考慮銷售有沒有低價銷售的空間?

制造工藝:外資企業(yè),所有的產(chǎn)品研發(fā)樣機出來后,產(chǎn)品線都要做IE工程,因為成本,效率,產(chǎn)能都在這時要控制,IE工程師是專業(yè)的,QE是質量的專家,IE設計的每個流水線,工序都要經(jīng)過QE來做失效模式分析,這個時候如果是國內企業(yè),這些職位專業(yè)人才都是空缺的,所以只能要銷售部門來提示研發(fā)技術工程師,成本不能太高。
驗收標準:外資企業(yè)都有質量專職人員,他們通常會根據(jù)產(chǎn)品特性去計算,他們的配額比例一般不會少于5%,當然不一定只職位中的人,有些有檢具工裝,人家自動化的檢測設備那就不一樣。但一定發(fā)現(xiàn)制造過程中出現(xiàn)異常問題品是,根據(jù)質量水平的數(shù)據(jù)分析,可以要求停常、返工、報廢時是一點不含糊的,總經(jīng)理來了也不行,誰來了都不行,這個就是專職的QE權威。國內一般出現(xiàn)特大異常的時候,銷售和老板一起出來協(xié)調放行,特殊處理。

這樣的對比,您會發(fā)現(xiàn)2個類型的企業(yè)產(chǎn)品技術水平差異在哪里?他們最終的產(chǎn)品質量怎么樣,相信大家都明白。

我簡單地從他們的工業(yè)發(fā)展歷史基礎、現(xiàn)代企業(yè)的管理來說為什么“外來的東西是好東西”!
不是我們的工程師太差,也不是我們的太傻!
有一朋友說的好,目前國內的同志們“一夜暴富的心態(tài)太強了!”
17#
發(fā)表于 2014-5-5 17:52:35 | 只看該作者
寫的非常好,mark,收藏。
18#
發(fā)表于 2014-5-6 12:56:05 | 只看該作者
l樓主,高明,也是一個有見第的人才,贊一個
19#
 樓主| 發(fā)表于 2014-5-21 17:18:59 | 只看該作者
白白楊bby 發(fā)表于 2014-5-6 12:56
l樓主,高明,也是一個有見第的人才,贊一個

這個談不上人才什么的,只是經(jīng)驗分享,其實很多人在基層抱屈,憤青之類,但我覺得這些應該是我們的勤奮努力的動力,多多參與公司的各種培訓,積累全面的企業(yè)管理知識,或者說組織行為學方面的知識,結合自己的技術專業(yè),將來肯定有機會降臨,那個時候就是獨當一面,就需要創(chuàng)新了.....

如果28歲以前還是混個主管(直轄15個技術員)那也就是沒什么混頭了,28歲必須是在1500人企業(yè)規(guī)模(3個億銷售額)的企業(yè)里做個部門經(jīng)理。不然要不就是您不上進,要不您就是怨婦、或者就是牢騷佬(眼高手低)。

加油!
20#
發(fā)表于 2014-5-26 22:34:10 | 只看該作者
自古英雄出少年呀,加油
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