樓主: 幸福更多
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一把卡尺的游記 |
點評
我們的企業就是很難傳遞，
“老板英雄好漢，
下面就是不行”。
呵呵，
是要好好琢磨琢磨
昨天看了新聞，
關于北京同仁醫院的報道，
呵呵——新聞聯播的幸福。
其中，一個滿頭白發的醫生說道，
我們這么做（指盡職、關心病人等職業品格）不過是環境影響的，
一直以來都這么，
成了習慣
看看壇子中關于德國制造業的感觀文章，
細細琢磨一下……
當然，
不是要老板關愛到每個員工，
大一點企業——很難做到，
但是，有些東西是可以傳遞到一線員工……
大俠評論的很好啊，只是對于“底層的人們得不到認可和尊重'這一句沒法理解，一個企業成百上千，老板沒法創造出讓誰都滿意的工作環境和認可。
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點評
上升到員工群體，
則會惡化勞資關系。
這也是許多現象的根源……
有些老板確實不好，但是作為員工，把不滿情緒發到卡尺等工具上，這是一種悲哀，這種報復式的發泄，表面是老板受了損失，實際是自己吃虧，職業操守丟掉了。工作態度也是人生態度的一部分，修煉積極態度是自己的財富
我們去年8月份買了4把卡尺，只是平時檢外協回來的零件，兩個月后，只有一把卡尺沒有卷刃，其它三把內外刃都卷了，偏差能有0.2，我看著心疼，跟部門領導提出讓大家愛護一下，呵呵，領導居然說磨一磨接著用吧。。。
不好意思。我是調試的。職業特點決定要管著一幫操作工。沒發現太難管。倒是N多老板太扣。想著法的壓工時，工價。讓我們很難做。
等你爬上管理的位，相信你不會這樣說。為什么那么多人干了幾十年還是工人。想想這個問題吧。
站著說話不腰疼。天朝的工人基本上最好管理了。有N多企業學習了5S，6S的。有多少能夠一絲不茍的堅持下來的。在說了。目前的技工手藝再好。不等于發財。大道理都會說。沒什么意思。
不從技術上解決效率問題，自然忙到白了頭也干不出什么事。。。輕拿輕放不一定會錢，但不輕拿輕放放好好保護就一定沒錢。
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點評
一把卡尺保護的當，使用5到八年是完全沒問題的。一把卡尺我用了三年多一個絲的精度量的出來。這個報廢期就定不了了。
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點評
替我悲哀吧，一把卡尺沒多少錢。但是用了三年多，有感情。
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發表于 2014-1-18 09:57:36
