談談年后的應聘經歷

小二上酒 · 發表于 2014-2-23 17:36:29

年后去公司上班，第一件事就遞辭職報告。領導也沒多說，知道我的情況，很利落的簽字了。
我是屬于裸辭的。不想干了，趁早決定走人。
本人情況：畢業半年，第一份工作做了7個月。
                  剛到公司，沒有培訓立馬丟工地，去野蠻生長，自己去學現場需要掌握的東西，自己去學怎么樣跟人打交道。自己去學著面對各種問題...... 收獲很多，至少知道了社會跟學校是兩碼事。
            年后，覺得有大把的機會可以找工作，所以立馬辭職了。

離職理由：1、自己感覺沒有前途，再做幾年也就那個樣。（當時是這么想，現在想來，其實應該感謝上一家公司的信任與培養）
                  2、常年出差，一年基本有10個月在外地出差，實在有點受不住。（本人剛畢業半年）
                  3、更想做一點技術方面的工作，而不是在工地各種擦屁股。（當時算是年輕氣盛，現在想來，自己內心還是屬于坐不住的那一類型。）

好了，說說年后找工作的事吧。
第一階段：2月7日開始在網上各種投簡歷，看招聘信息，投了不下100份簡歷出去。收到過一次面試的回復。
               對這次面試的通知，也是格外的重視，認真準備去面試。對方是一家小微型企業（很小，加老總才6個人）
               對方老總，感覺要招的就是一個老手，能夠幫他解決所有機械方面的問題，包括設計、制造等。而且老總也覺得機械什么難度，找個學徒過來就行。當然，更多的是看我這工作經驗太少，不能滿足其要求。最終就是稍后等消息。。。

第二階段：2月15日開始就跑各種招聘會。覺得在家守電腦，實在不靠譜，寧愿去現場找找打擊，增加點面試經驗。
               我所在的城市，每周六都有固定的招聘會。
               周6上午就去一家大型國企的招聘會，填表填資料，然后面試。（面試技術員，需現場經驗）
               面試官第一句話：你這工作經驗太少，不符合我們的用人要求。當時我就急了，就回了一句，我多讀了3年的書，應該也算是工作經驗，不比他們本科就工作的差呀，而且這份需要的現場經驗，我也有啊（7個月）。
               面試官就又接著問，讓我說說怎么控制焊接變形。這個樓主我還真接觸過，就答需要用反面焊接，需要的話，要用到相應的夾具，盡量采用對接焊。然后扯了點現場控制變形的情況。
            等我說完，面試官來了一句：你這現場經驗太少，而且連焊接變形控制都不知道，不太適合我們這項工作。
            樓主深受打擊的走出門，立馬百度，度娘的標準答案如下：
            減小變形的主要方法有，
            （1）選擇合理的焊接順序；（2）盡可能用對稱焊縫（如工字形截面）；（3）采用反變形法
      焊接過程中控制變形的主要措施：
1、采用反變形
2、采用小錘錘擊中間焊道
3、采用合理的焊接順序
4、利用工卡具剛性固定
5、分析回彈常數。
            看完這個答案，讓我知道了總結歸納的能力，是多么的重要。。。瞬間凌亂在冷風中啊

第三階段：同學內部推薦，去另外一家醫療器械上市公司應聘機械工程師。
               首先也還是填表，做筆試題目。筆試題就是機械設計（跟4年前考研題目基本一致），樓主看著這些題目，那叫一個親切啊。但是真正做起來，才知道當年可以拿90分的題目，現在只能拿60分了

，真的很多都是當年能夠背下標準答案。也算是硬著頭皮交了卷（這里要說一下，樓主還是忍住了沒用手機去百度，邊上那位仁兄百度的那叫一個眉飛色舞

）。

               接下來的主管面試，技術主管面試每一位，都是非常認真負責，都需要40-60分鐘，還會現場出題，2人一起探討，給人感覺非常正規。
               終于到我了，看了我的簡歷，也對我才工作7個月就離職，提出了疑問，我就說了一下我的離職理由。最后說了一下上一份工作的內容。（項目管理，在現場獨自管理過一個小項目，各種麻煩一堆，最后勉強完工。）
               技術主管聽完之后，就很直接的問我一句：你感覺你的性格，屬于外向型還是內向型？這個真算是把樓主問住了

還好主管繼續說：認為如果是內向型，就可以向技術發展，需要耐的住寂寞。如果是外向型，就可以繼續向項目管理發展，項目管理也需要很好的專業知識的功底，你也有相應的工作經驗。
之后樓主就想了一下，覺得完全的技術型的路線，可能還真不是很適合我，自己真要坐下來，潛心技術，可能也沒那個耐心與毅力（現在想來，當時的離職理由，很站不住腳啊。

），就答應應聘項目經理。
            然后去招項目經理的主管處面試：這回面試，給我的感覺非常愉快。這邊的主管，沒有對我的工作經驗說太多，只是問了我，在上一份工作中，收獲了什么，然后具體負責的是哪一塊，做過什么事情，還有就是自己的優缺點。
            這些都沒有太多專業知識，基本是關乎個人素質。最是后給我的結論：跟項目經理的職位的匹配度還是蠻高，但是相應的管理知識還需要加強，進入崗位之前，需要從測試工程師做起。然后給了我一個標準，能夠自己使用和修改測試軟件。最后，熟悉產品與生產線，還有相應的話術跟禮儀方面的培訓。

         說實話，這次主管面試，是我所有的面試之中，感覺最愉快的，也是最有信心的。很感謝這位領導對我的認可，同樣感謝技術主管面試官，對我職業生涯的建議，讓我能夠對自己加深認識。
         幾天后是人力資源的面試，這場面試，讓我覺得很不適應，個人表現自認為只能打及格。面試的問題：1、對你的離職理由，各種窮追猛打。2、對你的能力，各種不信任（自己表現也有部分原因）。3、需要自己對自己的性格及能進行很準確的評價（這方面是最不適應的，不知道應不應該各種吹，樓主個人感覺回答的很差，很不適應）。4、問樓主對公司的理解，同樣對自己的新職位的理解（還沒進這個公司，他們的企業文化，確實不怎么了解。新職位的話，只知道個大概，百度上看的資料，忽悠過去的）。
         面試、復試之后，就是等消息了，說是有流程。樓主也問過同學，是需要幾天的時間，走相應的流程。這次的應聘算是告一段落了，個人感覺還是挺有希望的。

應聘總結：
            總結這幾次的應聘經歷，個人最大的收獲，就是對以后的職業規劃更加清晰：往項目經理的崗位去努力。認清了自己內心真正渴望的工作，以及對自己個性更明確的認識。
         半個月的應聘經歷總結完畢，希望能跟年后找工作的各位筒子們共勉。現在應聘的機會真的很多，不需要被一兩次的面試打擊而影響。

PS：面試官，對應聘者真的有很大的影響，每個人都不可能一無是處，好的面試官，在面試的過程中能夠挖掘面試者所有的能力，發揮出好的狀態，最終來選擇，他的能力是否合適自己的企業。另外的面試官，可能會讓面試者根本就不想發揮。何況應聘招人，大家都是相互的，沒必要把自己放在高人一等的位置。

補充內容 (2014-3-23 18:02):
來分享一下最后的結果吧，最后那個醫療器械公司我等了40多天，終于等來了通知。。。可能是我經驗不足，讓他們這么猶豫。中間我也打了幾個電話，但是一直叫等消息。心中一直很執著的等了20多天，沒有再去找過別的...

補充內容 (2014-3-23 18:05):
但是經過幾輪的電話溝通，實在是讓我滿腔的熱情也抗不住生活的壓力啊。到了3月初我才重新去招聘會找工作。最后應聘到了一家做公司去機械設計，主要是解決生產線上一些專用設備的設計。

補充內容 (2014-3-23 18:08):
根據實際生產，設計最符合自己使用的輔助設備（生產線肯定是不敢去動的）。這也算是選好了方向，以后努力扎下根，靜下心。學習工藝與設計，爭取能夠養家糊口。既然選擇了，就埋頭苦干吧，為了自己不后悔的青春。

補充內容 (2014-3-23 18:11):
年后找工作就告一段落了，折騰了一個多月，認識到了自己幾斤幾兩。最后吐槽一下，在新公司辦完入職手續之后，接到了那個項目管理的offer,心里還真是有點不是滋味，畢竟是自己曾經那么篤定很心儀的公司與崗位。

補充內容 (2014-3-23 18:11):
這可能叫有緣無分

補充內容 (2014-4-20 13:19):
現在真心不好意思來說工作了，最后糾結了一個星期，還是去做那份項目管理的工作。呵呵，一個星期的設計工作，姑且說是做設計，但是一條還在籌劃中的生產線，叫我一個剛畢業半年的人，去做工裝設計，

補充內容 (2014-4-20 13:21):
還得非常自動化、智能化。這算是我的榮幸，還是我的悲哀？一個星期，中間有4天工作到2點，（沒辦法，學校病，動腦子的設計只有晚上出的來）最后只能跟老板說我干不了這活。。。雙方和平分手。

補充內容 (2014-4-20 13:24):
然后立馬來到了前面心儀的那家公司，做項目管理類的工作。這份工作也是先熟悉產品的生產線，熟悉各部門的人員，以及懂的去協調各種資源去保證產品能夠順利交付到客戶手中。工作了2個星期，現在的感覺還可以了

補充內容 (2014-4-20 13:26):
有壓力，也有動力，同樣還有真正的職場鍛煉。算是真正的了解職場的規則與進入職場應該具備哪些素質。現在的進度有點慢，同樣也是在打基礎的時間，這份工作可以讓我得到我更想要的社會經驗。

補充內容 (2014-4-20 13:28):
不過在接觸的設計師的過程中，一句“年青人要不學技術，要不去學銷售，學項目管理這樣的混的職業，沒前途。” 那一時間，自己很受震動，花了幾天時間才消化了這句話。同樣也消化了一個與工程師打交道的過程。

補充內容 (2014-4-20 13:30):
與工程師打交道，同與工人打交道，完全不同。與工程師說技術，說產品性能，他們很好溝通，說別的他們就很難有興趣跟你去交流。跟工人，你就得先跟他們拉家常，聽他們訴苦，你再請教，他們才會很愉快的告訴你。

補充內容 (2014-4-20 13:32):
同樣，先跟人建立好了關系，再去跟他溝通工作，這樣事情做起來才會事半功倍。當然恭維人的好話是必須的。但不同類型的人，恭維起來也必須要不同。設計師當然是從專業角度去恭維，工人就必須得從生活方面去說。

補充內容 (2014-4-20 13:34):
同時，一個公司老板自己總結公司存在的最大問題，那往往可能是新員工進去所必須遵循的規則。（現公司董事長自己撰文說：公司最大的陋習是看人做事，不按組織規定來。）我沒有改變這種規則的力量，就只能順勢的利用

補充內容 (2014-4-20 13:35):
這種規則，讓自己工作更容易上手。讓自己工作起來更加輕松，學到自己想要學的東西。在自己內心堅持自己所堅持的東西。（當然自己的堅持是不需要給外人看的）

補充內容 (2014-4-20 13:37):
求職最大的感受就是：每個人都有自己的長處，但是HR不是慈善家，他不是去為你量體裁衣的設計一個崗位給你。只能是你自己去貼合自己最想要的崗位，或者是輔助崗位。

補充內容 (2014-4-20 13:40):
人生的際遇，真的是妙不可言。你永遠不知道你明天會是什么樣子。但是做好今天才是憧憬明天的基石。不然空中樓閣，那永遠只是海市蜃樓。

補充內容 (2014-4-20 13:41):
以上的種種是寫給26歲的自己，自省也是自勉。希望以后能夠每年都來這里補充，記錄下自己人生腳步。

補充內容 (2014-9-8 21:35):
現在工作5個月，提前轉正，工作還算得心應手。工作就是工作，BUSINESS IS BUSINESS

補充內容 (2015-7-9 21:10):
現在工作了1年3個月，工作上是能應付，但是面對提高，卻是有點茫然。
而且工作久了之后，心態就會變的跟最開始不一樣

補充內容 (2015-7-9 21:42):
1年前覺得還可以的薪水，到現在看來是很不公平，就是每次績效做到了部門的第一，也只是得到領導的一句夸獎，升職加薪的永遠都是那些有關系、有背景的。現在的工作，只能是依靠自己微弱的職業道德來完成

補充內容 (2015-7-9 21:44):
因為自己的心中總有那么一點不甘心平庸，就算沒有觀眾，也要做到最好！還是心態要重要啊，本來的目標也是獲得2年工作經驗，最后做完今年，努力提升自己，相信自己的未來更精彩。

小二上酒 · 發表于 2014-2-23 17:37:33

自己占一樓，寫帖子，算是自己的總結，留給將來的自己看。希望論壇能夠天長地久！

icegoods · 發表于 2014-2-23 18:01:18

太毛躁了，騎驢找馬

三八大蓋 · 發表于 2014-2-23 18:02:49

哎各種傷不起啊

古支天 · 發表于 2014-2-23 18:21:25

今天的小二，明天就是大堂經理了，能做到在學習中成長，在成長中學習，相信樓主肯定有良好的發展

huqiang_cool · 發表于 2014-2-23 18:23:43

辭職正在進行中，找工作在計劃中！

小二上酒 · 發表于 2014-2-23 18:26:02

icegoods 發表于 2014-2-23 18:01
5 c' x1 k, q3 i太毛躁了，騎驢找馬

大俠，我是裸辭的，好不好！只是對自己有信心，覺得年后機會多，就辭職了。
不然現在還在外地出差中

小二上酒 · 發表于 2014-2-23 18:26:56

古支天發表于 2014-2-23 18:21
1 R/ e& \. {7 h3 A" C8 s0 y, j6 V! Q( a今天的小二，明天就是大堂經理了，能做到在學習中成長，在成長中學習，相信樓主肯定有良好的發展

謝謝。

g2096 · 發表于 2014-2-23 19:02:25

祝福LZ朋友，一路順風成大器。
也贊美兩位面試官，尤其是技術主管面試官。
因為更常見的是心胸狹隘的技術主管，感覺特好多大多粗。

wfsoochow · 發表于 2014-2-23 19:56:31

年后找工作的形勢如何？包括大公司小公司

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