樓主: WUHANLIST
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現在招人真難：光桿司令大半個月了，手上的活一大堆 |
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點評
找本行的肯定是更加招不到，學歷從來不管，只是問他以前做過什么，就他所熟悉的聊聊，和簡歷上寫的大概一致，還是有機會，和簡歷上寫的相差太遠，一般談不下去，他也不好意思。
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點評
這點確實不好，我認識好多水平高的，電腦畫圖確實不咋地，你招畫圖工的就不要浪費人家時間，最煩這種沒有責任心的企業，看人家的簡歷，就別給人家打電話
我也覺得讓他畫圖有點不太適合。特別是年齡大的，如果不是在設計部門，用軟件畫圖沒有幾個熟練的。你倒不妨讓他手畫看看。
有一件事沒弄清楚，簡歷是誰收集的，如果是技術這一塊搜的，基本上不會差太遠，如果是不懂人力資源的小文員找的，就好說了。我就煩什么樣的人都招來面試，浪費時間。
回復天水藍： 我覺得為面試者既然能通過簡歷關，說明資歷是沒問題的。畫圖肯定是會，只不過不熟悉罷了。不明白招部長為什么要考畫圖，考審圖還可以理解，如果是我直接轉頭就走，面試純屬浪費時間。
這位兄弟當然不是讓鉸鏈下場踢球。但是我實在想不出一個技術部長如果畫圖都拿不起來，還能有什么水平。技術都是要靠圖紙作為語言表達出來的。你可以不會軟件，我們有制圖員，但是抄圖都無從下手就完蛋了
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點評
很多眼光短的老板，當然喜歡工資低的，做為具體做事的部門，當然喜歡有能力的，除非怕人家蓋過自己。
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發表于 2014-3-20 09:00:38
