機械社區(qū)»論壇 › 機械制造 › 機械加工 › 這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！ ...

123 4 5 6 7 8 9 10 / 10 頁下一頁

樓主: HC小丁

這個月有人把工時破紀錄了，居然突破980多點近千點！！！

[復(fù)制鏈接]

黃海是我

11^#

發(fā)表于 2014-3-29 08:44:23 | 只看該作者

看你們領(lǐng)導(dǎo)怎么蓋了。蓋不好你們就慘了。蓋不了降工時是肯定的。這家伙不懂游戲規(guī)則，最怕這種腦殘了，害死大家了。聯(lián)合大家玩死它。

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

WUHANLIST

12^#

發(fā)表于 2014-3-29 08:47:36 | 只看該作者

下個月降工資是必然的了。

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

zyk566515

13^#

發(fā)表于 2014-3-29 09:09:01 | 只看該作者

技術(shù)好，效率又高的都是少數(shù)人。。。

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

我愛冰紅茶

14^#

發(fā)表于 2014-3-29 09:27:43 | 只看該作者

哈哈，如果是我的話拿個全廠中上的工資就好。拿多了有人會。。。。。。。。。。。。。。。

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

icegoods

15^#

發(fā)表于 2014-3-29 09:49:12 | 只看該作者

這種事情不該針對新來的小伙，這應(yīng)該是勞資雙方的問題，定的規(guī)矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調(diào)整游戲規(guī)則也是勞資雙方的對立，也說不到新來的小伙，不是這小伙還會有下一個小伙，這說明生產(chǎn)效率的確是有提升空間，關(guān)鍵是資方的處理態(tài)度，是打壓積極性還是調(diào)動積極性鼓勵提高生產(chǎn)率；不降薪同樣人員生產(chǎn)效率提高不額外增加人手和設(shè)備產(chǎn)能變大對企業(yè)來講未嘗不是好事情，可以應(yīng)對更大的單子，單子決定大家的口袋，處理得好其實大家都有好處。O(∩_∩)O哈哈~說一說和樓上各位不一樣的看法，歡迎拍磚！

點評

機器人小白2014

新來的小伙做的好，反而會受到大家的排擠...竟然大多認為是小伙的不對，哎... 發(fā)表于 2014-8-17 15:52

渴望成為大師

問題要分析，是工藝私自改變，應(yīng)該受到批評。或者工藝可以改進。總體上說人的個體差異在現(xiàn)有的工作環(huán)境下不會太大。有也是人的工作態(tài)度問題。發(fā)表于 2014-4-7 21:34

沈石頭

創(chuàng)事業(yè)跟混日子是兩碼事，咱們這你稍認真就會有阻力，大環(huán)境下要做事先做人，因此人混得風(fēng)生水起圓滑之極，水平?jīng)]咋漲。發(fā)表于 2014-4-2 10:43

shong66

層層中間環(huán)節(jié)處理不了,技術(shù)方面,管理方面,平衡,還有人說了博弈發(fā)表于 2014-3-30 22:49

icegoods

都扣上“假大空”的帽子了O(∩_∩)O哈哈~可見一般人的思維大抵如此，能做到的必然強大發(fā)表于 2014-3-30 08:23

shong66

相信幾乎沒有人會否認這個理.很多話都是正確的廢話.事實上會變味的. 發(fā)表于 2014-3-29 22:07

HC小丁

講的夠高度！但是話說回來，他這樣搞真的是讓定工時的廠長難做了，估計廠長心里都在罵他小子發(fā)表于 2014-3-29 19:19

黃海是我

道理是這樣。在實際中就是假大空的廢話。發(fā)表于 2014-3-29 18:29

評分

參與人數(shù) 3	威望 +3	收起理由
四海閑人	+ 1	思想深刻，見多識廣！
天路客向東	+ 1
fmdd	+ 1

查看全部評分

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

sniper2006

16^#

發(fā)表于 2014-3-29 10:33:33 | 只看該作者

如果降工時就會進入惡性循環(huán)，不降工時積極性得到提高，員工能夠掙的更多，老板也能掙的多，可以招到高技術(shù)人才，公司實力也可以更強，看上面怎么處理了！

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

qiandanwu

17^#

發(fā)表于 2014-3-29 10:48:02 | 只看該作者

icegoods 發(fā)表于 2014-3-29 09:49 2 l# c, X7 [; n7 H- R
這種事情不該針對新來的小伙，這應(yīng)該是勞資雙方的問題，定的規(guī)矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調(diào)整游 ...

是啊，我們公司就是因為工人干多了管理人員就調(diào)低零件單價，導(dǎo)致現(xiàn)在工人定額和不定額都沒區(qū)別了，沒任何積極性了，因為干再多也是那么多工資。

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

lu33189

18^#

發(fā)表于 2014-3-29 11:11:43 | 只看該作者

這種事很常見，我也干過，但不能經(jīng)常干，你們的老板怎么處理不好說，我認為：如果這小子是靠加班拚出來的工時，那就很簡單，工時定額沒問題，其他人也可以這么干，反正老板掙的是大頭；如果是這小子改進工藝提高了效率，輕松地撈了一把，那就難解決了……

點評

lu33189

工藝設(shè)定工時一般是以平均標準來定的，定高了干不出來怎么辦？發(fā)表于 2014-4-7 21:49

渴望成為大師

他這樣干工藝干什么去了？發(fā)表于 2014-4-7 21:36

lu33189

如果他工藝安排合理，刀具選擇正確，切削參數(shù)適當加大是沒問題的。發(fā)表于 2014-4-1 09:11

624272884

速度打這么高，對設(shè)備影響大不，對產(chǎn)品質(zhì)量影響大不，他到底是藝高人膽大，還是250 發(fā)表于 2014-4-1 08:56

HC小丁

廠里主要是干鋁件f5000，一般干鋼件F2000~F3000，可和他倒班的伙計一接班看見f5000，還以為是鋁件，開門一看，就驚呆了，接班伙計說：真是長見識了，原來還可以這么快。。。。難道他的刀子不斷？？？？？詳情回復(fù) 發(fā)表于 2014-3-29 19:25

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

桂花暗香

19^#

發(fā)表于 2014-3-29 13:21:04 | 只看該作者

不僅僅是能力問題，還有博弈因素！

評分

參與人數(shù) 1	威望 +1	收起理由
shong66	+ 1

查看全部評分

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

足跡

20^#

發(fā)表于 2014-3-29 16:41:38 | 只看該作者

icegoods 發(fā)表于 2014-3-29 09:49 , A$ ^, ^2 @9 Z6 f ]& ?! D! M
這種事情不該針對新來的小伙，這應(yīng)該是勞資雙方的問題，定的規(guī)矩該拿多少是多少，多勞多得本身沒錯；調(diào)整游 ...

我還是很支持這個想法的。難道車間計工時的就不能拿高薪了嗎？

那如果這樣，每個人都差不多，還計工時還干什么？直接看個人表現(xiàn)來定月薪好了啊。

想拿高薪就努力干，時間長一點，手腳快一點，或是上面所說的，改良一下工藝之類的。

如果因為他拿了高薪，而厄殺了這樣的想法，那車間的人永遠都是車間開機床的，想提升或是挖掘？難啊。

點評

足跡

確實是見識太少，對于這些工藝上的，其實我更喜歡怎樣幫客戶節(jié)約成本，或是利用設(shè)備來加快生產(chǎn)效率。我和客戶說，靠人工來操作是靠不住的。嘿嘿發(fā)表于 2014-3-31 16:08

zjnyxhlove

你這都是單純的想法。見識的太少的原因。發(fā)表于 2014-3-31 14:22

回復(fù) 問題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

使用道具舉報

123 4 5 6 7 8 9 10 / 10 頁下一頁

返回列表發(fā)新帖

		自動登錄	找回密碼
密碼			注冊會員