在臺資做非標3年感想：永無止盡的加班啊！

Ghostbeing

yifeng0904 發(fā)表于 2014-7-1 13:44
出了臺資本想這下不用再那么拼命了，可沒想到所進的這家公司也是個冒牌的外資（實質還是臺資)！坑人啊 ！

2 ]5 O1 X2 ~! ]7 e+ P% v- G9 p所以 跳槽的話 你要看清再跳啊
+ `0 F1 e7 Y3 x" g2 i! B5 ~

Ghostbeing

暉GL 發(fā)表于 2014-7-1 13:21
日資飄過。。。不發(fā)表看法

不發(fā)表看法 是比這好多了吧

jason104

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-7-1 08:21
& t# K+ l8 ?2 V( [" S你是人資 大大嗎

不是，也是所謂的攻城獅，不過就一畫圖工。

櫻木花道1

我要感謝臺資，畢業(yè)的第一份工作就是臺資，呆了兩年多就出來了。學習到不少東西的，

573717004

確實

szq2lsc

原來臺資企業(yè) 是這樣的？

seate

畢業(yè)至今都在民營企業(yè)，一呆就是六七年了，蠻想換個工作環(huán)境，
怕在過幾年出去也晃不開了啊
9 N0 g  s1 d5 Z5 l% Q% U* |3 M趁年輕多見識哈也蠻好的
/ D; \& O' U  i' S* J個人感覺
各國的管理口味都嘗試哈
  G  j" o5 X9 d: y/ v8 y1 p5 f最后就演變成中國管理模式了
國情體系決定了啊
* V- `# V- g% i2 M' `# u# r) T, _' @

打鐵的

Ghostbeing 發(fā)表于 2014-6-30 21:05
e  你是？ 我同事又回常州工作的 常州新建的地方挺不錯的

  c) v$ C$ G: h, H換好工作沒有？

autoct

對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.

Ghostbeing

autoct 發(fā)表于 2014-7-2 12:23
7 z6 M2 W7 P8 g* U& [$ P對于工作精益求精的精神和良好的職場習慣?這個他是怎么考察出你欠缺的？咋倆在一個公司.

薪資方面就能看出歐美跟臺資的差別，薪資的構成可以看出企業(yè)的價值觀，一般臺資薪資低，走的路線是薄利多銷，加班多，使得員工從潛意識中提高不了工作效率，薪資沒有刺激政策，使得員工在工作上毫無創(chuàng)新更別談主動。工程師看似從頭致尾的一條龍服務制度，不可能讓工程師變得專業(yè)，肯定會有很多瑣碎的事情干擾工程師，這一切都能從薪資和研發(fā)周期中看出，包括拿樣機給客戶用！還有外語的運用，雖然可以交流，但是沒有達到熟練的地步，即使在閱讀方面沒有問題，這也可以得出，即使上一雇主即使在招收員工有外語標準，但是在實際工作中沒有這個外語平臺。富士康之類的企業(yè)在外資的映像本來就不好，低薪水，加班多這已經在老外的眼里是侵犯“人權”了，更何況他們有來自其他外資的員工面試，例如博世或者卡特彼勒。