在小公司工作的社友，來說說你們的企業和老板

翱翔天際

     打工五年，選印象深刻的兩家說：

  第一家：

1.企業利潤還可以，至少賺一半。老板是技術狂，在他眼里這個世界只有兩種人，懂技術和不懂技術。講原則，給你的一定會給你，不給你的一定會想辦法不給你。脾氣暴躁，自以為是。主動給你加薪，我一年加過三次。

2.在行業里有口碑，技術比較硬，尤其細節，讓人敬佩。也有理想：其他都不做，只做一兩樣產品，做精做強。定位高端，老板經常說我們是有素質的人。但是有點鄙視技術不佳的人。產品是手機行業貼片機。

3.機械工程師，由他帶入行，終身感激。但是干沒多久。有發展前景，但是各方面要和老板保持高度一致，容易造成偏才，這方面很懂，其他都不懂。

第二家：

1.利潤還不錯，但是公司管理不行，做的東西雜亂，導致連年虧損。老板是典型的偽君子真小人，會忽悠，好像世上只有他一個聰明人，其他都是笨蛋，只要他一忽悠，就沒有辦不成的事。永遠心口不一，答應給的股份始終沒有蛻現。他欠了很多人，但是他認為這也是他的能力，并以為驕傲。任人唯親，信風水，經常搞裝修，永遠也別想加薪，提加薪他會各種理由拒絕，語言有點感染力，讓你心軟。并且算過命說命中離不開女人，做得最神經病的一件事就是，從電子廠拉了一個女普工過來管公司，女的和他是老鄉，聊得開開的玩笑。傳聞是小三。人見人怕，人見人惡，為了利益什么事情都可以做得出來。

2.點膠行業。以前一塌糊涂，后來幫他開發了幾款新產品，逐漸有了名氣。技術含量不是很高，但是工藝性強，要很了解現場工藝才能成功。

3.看清了老板面目之后就再也不想呆下去，走時候高薪留我，我對自己說：你再待下去就是在侮辱你的人格和人生。

一重科技

1.我們公司，整體來說利潤還不錯吧，因為都是非標設備，很多設備別人都沒做過，所以價格可以控制的好一點，但是對于員工這塊，確實不咋樣。他總感覺我們的福利待遇已經很好了，其實呢，只能說工資是個平均水平，然后任何福利都沒有，年終連年終獎都沒有，而且只交5險 ，不給交一金的，這點確實很令我們反感！

2.企業最大的競爭力就是非標的重大型設備，做起來還是可以的，而且老板的市場眼光還是不錯的，現在開始做機床的附件啊，液壓站之類的東西了。

3.自己的崗位這個事兒比較郁悶，當時招我來就是做網絡銷售的，包括網站優化等等，但是現在做的特別雜，電腦壞了找我，電話壞了找我，打印機傳真機壞了都找我，還有這個領導讓我干點，那個領導讓我做點，就亂七八糟的，最近又開始讓我弄采購的事兒，哎，一失足成千古恨?。。?/td>

品豐-程

一重科技 發表于 2014-7-22 13:55
1.我們公司，整體來說利潤還不錯吧，因為都是非標設備，很多設備別人都沒做過，所以價格可以控制的好一點， ...

管采購還不好！

一重科技

品豐-程 發表于 2014-7-22 14:08
管采購還不好！

我只能說“呵呵”…………

nba1234228

1.企業年產值1000多萬吧，老板跑業務的，會忽悠，其實大家心里都明白，和員工是純粹雇傭關系（70%的都是老板的親戚和老鄉，這些除外）

2.企業是做機械手的，競爭力的話應該是治具這一塊，我們做的治具算是有難度的，有點技術含量，做鑲嵌、激光割水口的治具比較多，現在機械手行業雖然競爭激烈，但是市場還沒有飽和，所以項目還不算少，另外也做非標和整廠改造。

3.崗位是機械工程師，覺得小企業雖然讓你去嘗試，但是缺少管理，流程，沒計算，經驗雖然很重要，但并不是最重要的，所以想換家大公司（如果能換到歐美企業就好了），打算長期做機器人與視覺檢測設備行業，預計下個月跳槽，地點東莞長安附近

zgsdcrc

公司不大，20來人，工資很低2000-3000元/月，幾年不漲一次工資，；
由于整個機械行業不好，公司銷售額大約1000萬左右吧；

liu15113419850

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？

做礦山破碎設備的，也是小企業，共30多人，利潤比較低，一年產值2000多萬，純利潤的話可能15%左右，前幾年國家大搞基礎建設的時候訂單還可以。隨著國家投資基建的力度減小和環保要求，政府控制河砂的采挖，產品在往機制砂的方向轉移。老板答應員工的條件一般能兌現，工資一般還準時發放。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。

產品技術含量不高，同個城市有一片同一行業的，有小規模的產業集群。造成的后果就是拼價格。。。。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

目前負責技術，不過產品都是成熟的，也就是大家所說的畫圖工程師了。做了5年了，轉行做其他的又感覺心里沒底，不轉又感覺好像學不到技術。。。

非池中

電液行業，幾個老板合伙搞得，利潤可觀，但是市場比較小，公司三十來個人吧，年產值有個一千多萬。平均工資有個6k吧，老板對員工很好，只是有時候因為老板多所以重要的事情老板都處理了，員工決策的事情少。

slzt0529

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？簡單幾句話。

答：企業具體利潤我不清楚，不過聽說是20%以上，醫療行業利潤還是很高的。
老板對員工一般，畢竟是私企，很多都是領導親戚，但是老板去年干掉不少親戚，看來要有一番動作了。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。

答：競爭力分析：老板一直強調現在市場競爭大，質量差的產品雖然可以賣出去但是價格低，老板要往高端走。但是老板舍不得錢去管理，個人認為高端產品不僅僅需要技術更需要設備。現在設備精度達不到，而且還不穩定，怎么做高端的。

我們做骨科類手術工具，技術含量還是很大的，一些別的公司做不了東西都是我們做的先例，這個真不是吹牛，現在很多單子就這樣慢慢移到我們公司了。

只要質量做好了，市場競爭力還是很好的，骨科門檻高，沒錢還真進不去。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

本人現在是技術部經理，名字很響，但是就管幾個人，哈哈。
這邊是新開的分公司，很多可以學習的東西，我來這個公司才兩年，至少還要再待幾年，把所有的東西都學到。如果這個公司還沒倒閉（如果老板再不改管理模式，我真不看好這個公司，遲早倒閉），我估計還是在這個公司，畢竟老婆也這個城市。

心我

1、企業利潤怎么樣，老板對員工怎么樣？

做檢測設備的，10人不到，老板對員工還不錯。

2、企業競爭力分析。包括做什么產品，技術含量，市場競爭力等等。

是做水箱、濾清器等的檢漏設備的，技術含量一般，利潤在30%左右，不過競爭激烈，且產品太過單一。

3、你自己在這個企業的崗位和未來打算。

目前負責技術，公司負責技術的就老板和我兩人，boss是原來一個稍大企業的技術總監，而我剛剛畢業，所以對我來說指導意義很大。想機械和電氣都學一點。小企業局限性太強，目前準備干個兩年再說。