本帖最后由 luxiang821 于 2014-12-6 10:04 編輯
) Y, f/ h5 l( ~! R d @- K4 ?3 Wandyany 發表于 2014-12-5 14:40 ; k$ |( \7 ]. G6 j
技術容易推諉,見效容易受影響。老板明知不行還得養,但湊合養就得。
1 | v% A& _5 B/ w& T0 `/ _銷售相當于承包,干得好不好清清楚楚 ... / Q7 Y. V' D3 F
聽口氣像是老板,對在下“技術容易推諉”觀點,看不下去,要說兩句。" T3 A+ R( }$ p5 u
凡事要客觀,不能因為自己一直從事技術,就覺得別人干的活都沒技術含量。1 r* P. I8 R! w; T/ Q
反之亦然。中國人的處事原則,講究變通、靈活。與之相對就是死板教條,
6 r/ N. z' L* h* z! r: L! J這么些年接觸的人中,技術這個群體要算最不知變通的了,而且越老越頑固。# s/ G+ J) p% h K) h* @' \
我想死板教條換成堅持原則會更合適一點,但不是傻。! x8 S! b* m! {: L$ f
推諉扯皮不是哪一類人的專利,企業管理不到位,誰都會推諉。企業權責不明賞罰不公,出了質量問題
' m' _& [1 ], ^) v2 G/ K/ C6 g傻子才不踢皮球。國內企業都是得過且過,重銷售輕研發,重成本輕質量,只想山寨吃現成,賺快錢。7 T+ C1 X; L5 c! p( n) L: A) U) X: z7 H
勞資雙方是雙向選擇,套用一下歌詞:技術不是你想養 想養就能養。臨時抱佛腳,過河拆橋的老板見太多了。 這就是老板的頭腦靈活之處。呵呵!
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