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中小企業年終獎怎么發，全發了明年人就不回了

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草根驢

電梯直達

1^#

發表于 2015-1-6 11:50:43 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

一到年終，就想到獎金的多少，怎么給，我們工廠效益一般，可是看給多給少，多少給不起，少了明年不來。怎么個發放給他們，錢全給了，也有可能不來！！！！！前幾年發獎金，都有人會說這說那的！！！！！！！！！！！！

中小企業, 年終獎

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yestwp

大公司都那樣的，包括很多網絡公司發表于 2015-1-6 21:11

小白菜

這樣還不如不發，發表于 2015-1-6 17:04

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qiuqiu1234

3^#

發表于 2015-1-6 12:21:23 | 只看該作者

我們都沒有年獎獎的，請假還要用星期六，天的上班來調，結果一大批人都果斷辭了

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天堂海嘯

4^#

發表于 2015-1-6 12:38:13 | 只看該作者

過年發2/3，剩下的1/3等過完年2個月后發...

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dove2199

5^#

發表于 2015-1-6 12:43:09 | 只看該作者

哈。該走的早晚都會走的。

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zyk566515

一針見血發表于 2015-1-6 12:59

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Pascal

6^#

發表于 2015-1-6 13:06:00 | 只看該作者

年終獎還是年前一次性發完為好。
想挽留員工，就得在待遇上想辦法；什么押工資押年終獎的都不是好方法。

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小白菜

明白人發表于 2015-1-6 17:05

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masterzhuce

7^#

發表于 2015-1-6 13:26:07 | 只看該作者

越是搞小手段越留不住人。。不如大大方方的。。。沒有保證穩妥的辦法。。干啥事兒都得帽店風險。。

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龍沖007

8^#

發表于 2015-1-6 13:35:06 | 只看該作者

愛發不發

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自覺

9^#

發表于 2015-1-6 13:36:16 | 只看該作者

財散，人才會聚。

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dashajiang

10^#

發表于 2015-1-6 13:39:18 | 只看該作者

做機械的大多比較實在，不回來不一定僅僅是年終獎的問題，很多原因的，但是年終獎少了走的幾率很大，其實就看全年收入就行了，年終獎低了平時工資高一些也沒啥，平時工資低了年終獎高點也不錯，如果平時工資低年終獎還想再省點那結果就很明顯啦！

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l浪子

怎么突然想到了朝三暮四的典故！發表于 2015-1-20 13:56

15916816899

頂發表于 2015-1-14 17:03

wo103838

在私營企業里,"年終獎"這玩樣,明年老板覺得你有價值,就多發你個幾千,明年不想留你,那你就別指望拿多少錢了,所以我是覺得每個月到手最實在. 發表于 2015-1-6 13:59

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