處罰員工：企業管理的誤區zt

wangeddiee · 發表于 2011-7-13 10:18:25

制度需要大家的認同，需要培訓和宣傳，統一思想。樓主高見。

double. · 發表于 2011-7-13 21:26:59

learning！！.................

winter190404 · 發表于 2011-7-13 22:26:52

呵呵，學習學習了。。。。。。。。。。

旺旺貍 · 發表于 2011-7-14 00:31:58

本帖最后由旺旺貍于 2011-7-14 00:32 編輯

我們公司那領導就老喜歡發脾氣，罵人，這領導當的

夢幻騎士 · 發表于 2011-7-14 05:35:21

寫的不錯，學習了，以后多發

喬欣萌 · 發表于 2011-7-31 15:28:58

罰是管理的最后一招

西北人在上海 · 發表于 2011-8-9 07:48:51

做過幾年管理，其實我覺得適當的獎勵和罰款都是必不可少的。

LIAOYAO · 發表于 2011-8-9 08:00:47

一位不在管理崗位的學者寫的管理文章。

LIAOYAO · 發表于 2011-8-9 08:12:47

處罰不是目的，學習才是重點。

立法從寬，執法從嚴。

不教而殺謂之虐，不戒視成謂之暴，慢令致期謂之賊，猶之與人也，出納之吝，謂之有司。

jdjx35 · 發表于 2011-8-10 23:18:55

獎懲分明，一味靠罰來管理，確實是下策

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