創(chuàng)業(yè)熱鬧挖人大戰(zhàn)上演 “程序猿”平均年薪23萬(wàn)

龍九禪師

創(chuàng)業(yè)熱鬧挖人大戰(zhàn)上演 “程序猿”平均年薪23萬(wàn)
+ E% J* v4 T3 R; K
5 z) f3 o4 q2 ^# t* x9 k* l: ~“現(xiàn)在工作了一年的程序員，開價(jià)就是一萬(wàn)多元；工作了兩三年的，稍微熟手一點(diǎn)，月薪喊到兩三萬(wàn)元，我們創(chuàng)業(yè)公司怎么受得了？！”最近和一堆創(chuàng)業(yè)公司接觸，招人是創(chuàng)業(yè)公司的一道關(guān)，尤其現(xiàn)在全民創(chuàng)業(yè)，IT“程序猿”火到有種一夜爆富的感覺。

) w: C$ }4 |, _8 {! W5 f在上海楊浦創(chuàng)業(yè)的“90后”創(chuàng)業(yè)者孔堯，曾對(duì)記者吐槽過(guò)這樣的招人經(jīng)歷：在中國(guó)最大的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺(tái)拉勾網(wǎng)花費(fèi)了幾千元，開出上萬(wàn)元的薪水，找到一個(gè)程序員，但在公司工作了兩個(gè)月就走了。還有程序員一開始答應(yīng)來(lái)上班，結(jié)果到時(shí)間臨時(shí)不來(lái)了。
. H7 ?* F* V+ d) I' g5 v1 T
專注互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)的視頻媒體——“出類”視頻創(chuàng)始人孫策，為了解決人手和成本的問題，一直是找實(shí)習(xí)生，但現(xiàn)在公司業(yè)務(wù)量大了，他要擴(kuò)招幾個(gè)正式員工，像他這樣2年左右的年輕創(chuàng)業(yè)公司，“一些畢業(yè)生動(dòng)輒八千元一萬(wàn)元的開價(jià)，我們還是很吃力的。”孫策說(shuō)，但公司發(fā)展，如果不發(fā)展，速度跟不上，也很容易被自己搞跨。

現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)公司都在舍命狂奔，風(fēng)投資本也大幅泛濫，但要拿到風(fēng)投的錢，創(chuàng)業(yè)公司必須有實(shí)實(shí)在在的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)，這就需要人。有了人，公司才能跑起來(lái)，才能迅速進(jìn)行下一輪融資。去年下半年以來(lái)的很多融資案例來(lái)看，過(guò)去三五年來(lái)一輪的融資，現(xiàn)在已變成一年來(lái)幾輪。比如做大學(xué)生分期貸款的分期樂，一年內(nèi)融資了三輪，員工擴(kuò)到4000人，可謂人員大擴(kuò)張。當(dāng)然，在很多創(chuàng)業(yè)公司的“員工膨脹”中，市場(chǎng)和銷售人員是大頭，但創(chuàng)業(yè)火爆，也讓人員的流動(dòng)性提高，而有點(diǎn)資質(zhì)的程序員作為企業(yè)核心員工，都是公司收入最好的人群。

大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新，很多BAT出來(lái)的工程師，不少都出來(lái)創(chuàng)業(yè)了，而且一開始就能拿三五百萬(wàn)元的天使資金，做上一年估值翻三五倍，財(cái)富效應(yīng)的聚集，也讓整個(gè)行業(yè)看起來(lái)富得“流油”。

據(jù)今年4月上海人力資源和社會(huì)保障局公布的數(shù)據(jù)，2014年上海職工平均工資65417元。據(jù)此計(jì)算，上海職工的平均月薪5451元。而在某網(wǎng)站上，移動(dòng)開發(fā)工程師的職位，經(jīng)驗(yàn)1-3年，本科學(xué)歷即可，月薪達(dá)1-2萬(wàn)元；如果是有3－5年的移動(dòng)開發(fā)經(jīng)歷，則月薪標(biāo)準(zhǔn)在2-3萬(wàn)元。
2 R  x* S6 x; F: `# c
% p2 X0 i& T! I* d) V某獵頭網(wǎng)2014年的數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)IT服務(wù)平均年薪只有14.7萬(wàn)，而互聯(lián)網(wǎng)公司工程師要比他們高出18%。工程師越老越值錢，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)5年以后，職能薪酬最高的是技術(shù)。

另一招聘網(wǎng)站，定位對(duì)結(jié)果負(fù)責(zé)的中高端人才，其相關(guān)人士告訴記者，IT行業(yè)平均的年薪在23萬(wàn)元左右，2014年比2013年的薪水漲幅接近30%。這些中高端人才的年薪相對(duì)其他行業(yè)同類要高出30％－40%。

挖人大戰(zhàn)頻頻上演
6 M8 c- J' R6 m7 Q8 x6 |
5 O0 j' H# C  ]) q; ?: C最近兩年，國(guó)內(nèi)草根創(chuàng)業(yè)熱鬧，而外資IT企業(yè)似乎頻遭“滑鐵盧”，比如諾基亞、雅虎，裁員從不含糊。在這些大公司上班的“程序猿”、技術(shù)男們，最開始是失業(yè)的恐懼，但要卷鋪蓋走人的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)門口都是各種迎接的鮮花和掌聲，喊著“快到碗里來(lái)”，這是另一場(chǎng)驚喜。

還記得今年3月雅虎北京全球研發(fā)中心裁員引發(fā)的那場(chǎng)搶人大戰(zhàn)么？雖然雅虎關(guān)閉北京研發(fā)中心令人意外，但對(duì)這些在京的研發(fā)人員而言，“上帝關(guān)上一扇門的同時(shí)，卻打開了一扇窗”，數(shù)百名HR和獵頭們“包圍”了雅虎北京全球研發(fā)中心所在地清華同方大廈，各大互聯(lián)網(wǎng)公司都直接易拉寶明碼標(biāo)價(jià)，比如BD研發(fā)工程師年薪30萬(wàn)－50萬(wàn)元，php高級(jí)架構(gòu)師的年薪達(dá)到50-80萬(wàn)元，知名互聯(lián)網(wǎng)公司的“程序猿”開價(jià)都在20萬(wàn)元以上，上至50萬(wàn)元。當(dāng)時(shí)，各公司甚至直接現(xiàn)場(chǎng)擺攤面試，即取即用。

( P+ C7 C! U/ J, K( |. r. r% |+ m3 t而在2年前摩托羅拉中國(guó)區(qū)裁員時(shí)，當(dāng)時(shí)搶人的公司只有聯(lián)想集團(tuán)一家。互聯(lián)網(wǎng)公司那時(shí)還沒有瘋狂搶人的意識(shí)。
2 p! d5 B% a0 N- Z1 K4 D; i
對(duì)大公司而言，一方面業(yè)務(wù)線擴(kuò)張，需要人；另一方面，競(jìng)爭(zhēng)到最后就是技術(shù)、是人。按一個(gè)投資人的說(shuō)法，有創(chuàng)意、有能力的人才就那么多，不是到這里，就是到那里，這個(gè)流動(dòng)性產(chǎn)生的差距，對(duì)一家大公司而言甚至可能是顛覆或致命性的。
/ H$ h6 l6 L! O3 w- Y* d/ H
9 x5 O; x. H- X2 h8 x另外，近兩年IT程序員的流動(dòng)率也明顯高于傳統(tǒng)行業(yè)。某獵頭網(wǎng)站的相關(guān)人士表示，傳統(tǒng)行業(yè)5年以下平均跳槽時(shí)間為34個(gè)月，而互聯(lián)網(wǎng)5年以下平均跳槽時(shí)間是15-16個(gè)月，即不到一年半就跳一次槽；5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均跳槽時(shí)間為27個(gè)月，即2年多時(shí)間跳槽一次。傳統(tǒng)行業(yè)跳槽頻率與薪酬沒有直接關(guān)系，而互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)人員，通過(guò)跳槽頻率可以提高身價(jià)，因?yàn)榛ヂ?lián)網(wǎng)的機(jī)會(huì)太多了。

國(guó)外求才若渴，多靠收購(gòu)
3 z: b) R/ B) R( ~) T7 }
- C% H0 r" w8 |- d' t- U最近幾年，國(guó)外互聯(lián)網(wǎng)公司頻頻巨額收購(gòu)，動(dòng)輒十幾億元甚至幾十億美元收購(gòu)一個(gè)創(chuàng)業(yè)只有幾年的團(tuán)隊(duì)，并不少見。比如Facebook，近兩三年收購(gòu)的公司數(shù)量在30家左右，其中大部分收購(gòu)的目的是為了得到優(yōu)秀的人才而不是產(chǎn)品。比如2012年Facebook宣布以10億美元現(xiàn)金加股票的方式收購(gòu)在線照片共享服務(wù)商Instagram，2014年Facebook斥資220億美元收購(gòu)手機(jī)聊天工具WhatsApp。這些都是互聯(lián)網(wǎng)界震撼一時(shí)的案子，一方面被收購(gòu)公司與Facebook有業(yè)務(wù)整合可能，而隱含的最大因素在于人才。按扎克伯格的理論：“某個(gè)在自己的領(lǐng)域做得極其出色的人，比某個(gè)做得非常好的人優(yōu)秀得不是一星半點(diǎn)。他們要優(yōu)秀100倍。”
" ~/ L5 c2 \9 _+ r
據(jù)了解，硅谷的互聯(lián)網(wǎng)公司們?yōu)榱巳瞬牛踔習(xí)３Ｕ驹谒固垢４髮W(xué)門口尋找工程師。另有數(shù)據(jù)顯示，谷歌在過(guò)去幾年收購(gòu)了180多家各種類型的公司，花費(fèi)數(shù)百億美元。2006年至2014年期間，在谷歌公司接受工作的221位初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人中，約三分之二的人如今仍在谷歌工作。
6 c! A, J8 h: a7 |5 o# k9 b, }$ U  x
/ ?; B$ h$ |* H: t高價(jià)碼買人買專利，這是國(guó)外公司土豪的做法。國(guó)際市場(chǎng)上，“程序猿”價(jià)格帶動(dòng)國(guó)內(nèi)市場(chǎng)水漲船高，現(xiàn)在可能算是“程序猿”的黃金時(shí)代！

siweijay002

叫我們做機(jī)械的情以何堪！

pengzhiping

選錯(cuò)專業(yè)了！

拉普拉斯

都轉(zhuǎn)行吧，啥都比機(jī)械強(qiáng)a

huhaofei

和尚目測(cè)不用眼饞這收入了吧？因?yàn)?font class="jammer">7 u( o6 c5 e/ R, |
你收入都不止這個(gè)數(shù)了吧？

祥云飛魚

說(shuō)句實(shí)在話，非標(biāo)的強(qiáng)度和難度 真的和程序員差不多。。。

極速尖兵

     技術(shù)也是講市場(chǎng)的，技術(shù)更新頻率快的行業(yè)總是更有競(jìng)爭(zhēng)力，得到的薪酬會(huì)更高。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的市場(chǎng)需求明顯比機(jī)械行業(yè)高，人才又要少，機(jī)械行業(yè)的進(jìn)入門檻比較低，從業(yè)人員很多，而市場(chǎng)需求沒有互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)那樣地爆發(fā)性增長(zhǎng)。
; i+ Z% Q1 {6 L9 q' C   所以機(jī)械行業(yè)的薪酬明顯無(wú)法與之相比。不管你再喊多少次制造業(yè)立國(guó)，國(guó)家制定多少戰(zhàn)略重視制造業(yè)，也無(wú)法改變技術(shù)人員的薪酬由市場(chǎng)需求決定的事實(shí)。
' \; t0 [$ K9 n+ i: j9 B( _2 b   做機(jī)械做技術(shù)的想要拿高收入只能創(chuàng)業(yè)或者進(jìn)入管理層或技術(shù)中層以上人員，僅做普通的工程師無(wú)法拿到高薪。
! q: G- c9 Z9 I5 F' [; [  

寂靜天花板

那都是扯淡，與你們各位何干呢，說(shuō)句不好聽的，IT業(yè)缺你們各位嗎，科班出身一大堆還沒找到工作的呢。程序員的辛苦你們負(fù)的起嗎，當(dāng)年程序員轉(zhuǎn)行買水果，社區(qū)里不照樣有幫子羨慕的嗎，真怪了，有準(zhǔn)譜嗎，有立場(chǎng)嗎。

戰(zhàn)狼001

數(shù)控編程員呢？

北村大師兄

互聯(lián)網(wǎng)朝陽(yáng)行業(yè)，需求量大。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)確實(shí)是改變世界啊，我也想學(xué)些編程基礎(chǔ)，看看以后有沒有機(jī)會(huì)往自動(dòng)化控制方向轉(zhuǎn)