國(guó)企現(xiàn)狀和改革調(diào)查，你所在的國(guó)企符合哪一個(gè)？

上海狐飛

混合所有制，有一個(gè)大問(wèn)題：國(guó)家股反正也是個(gè)人股份所有者管理，所以會(huì)體外循環(huán)，做低利潤(rùn)。

閑人南居

有在國(guó)企呆過(guò)一段時(shí)間，怎么說(shuō)呢。一線員工效率，產(chǎn)出還是不錯(cuò)的，工資也不高，按說(shuō)要老板是個(gè)人的話，肯定是能賺錢(qián)的，但老板是國(guó)家的話，你知道，（領(lǐng)導(dǎo)）個(gè)人利益是勝于國(guó)家利益的.

米fans

大部分能存活的國(guó)企還是不錯(cuò)的。比如中石油中石化，中電等等。。。

liguowei951

管理僵硬化，什么事情都要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)才能實(shí)施
責(zé)任推脫化，有問(wèn)題各各部門(mén)就在各種拍皮球，推脫責(zé)任
項(xiàng)目拖延化，很?chē)?yán)重的項(xiàng)目拖延，項(xiàng)目管理機(jī)制基本為零，項(xiàng)目計(jì)劃表就是做給領(lǐng)導(dǎo)看的，沒(méi)有實(shí)際約束力

wryp

用陳志武的話講，國(guó)企的改革已進(jìn)入死胡同。

我非常同意這句話。

因?yàn)椋脏囈院螅瑖?guó)企就沒(méi)進(jìn)行過(guò)本質(zhì)的改革。

所謂的體制改革，機(jī)構(gòu)越來(lái)越臃腫。我所知道的一線員工與后勤機(jī)關(guān)員工比例在迅速縮小。
所謂的人事改革，飯桶越來(lái)越多。改革帶來(lái)的權(quán)力集中，使人才得不到提拔，混好？還得靠關(guān)系。
所謂的股份制改革，使國(guó)有資產(chǎn)流失，這個(gè)大家都知道。
所謂分配制度改革，收入差距越來(lái)越大。如果是比本事，那還好說(shuō)。其實(shí)，同第2點(diǎn)，還是靠關(guān)系。

總之，企業(yè)、資產(chǎn)是國(guó)家的，以前干好干壞都一樣——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一樣沒(méi)錢(qián)。現(xiàn)在干好干壞還是一樣——企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都是高薪。

而事實(shí)是：國(guó)有銀行不斷往國(guó)企這個(gè)無(wú)底洞不斷輸血。私企卻要去民間搞所謂的非法集資。

jimmy829

liguowei951 發(fā)表于 2015-7-14 08:58
管理僵硬化，什么事情都要領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)才能實(shí)施
責(zé)任推脫化，有問(wèn)題各各部門(mén)就在各種拍皮球，推脫責(zé)任
項(xiàng) ...

你說(shuō)的太對(duì)了，這完全是我單位的現(xiàn)實(shí)寫(xiě)照。

alzn

趕緊改制吧  都快活不下去了

馬東123

資源壟斷性國(guó)企，基層員工一枚。個(gè)人感覺(jué)級(jí)差比較大，所有待遇只和等級(jí)相關(guān)，技術(shù)職稱(chēng)之類(lèi)的待遇聊勝于無(wú)，所以很多人都很拜官，相對(duì)于技術(shù)上的大牛人們絕對(duì)更想和**的二舅子搞好關(guān)系，用人自然也亂七八糟的，希望以后會(huì)好點(diǎn)

jiapeidong

認(rèn)為除了壟斷國(guó)企和特殊產(chǎn)品的國(guó)企其他的死掉是遲早的事，話說(shuō)東北有個(gè)汽車(chē)改裝企業(yè)，很大、國(guó)企，還是國(guó)企的一個(gè)下屬企業(yè)，呵呵，這個(gè)國(guó)企夠大吧，一年的產(chǎn)量覺(jué)不低也有上億的產(chǎn)值，但是就是虧損的不行啊，總公司決定把它賣(mài)了搞別的，哈哈，聽(tīng)來(lái)的.....其真實(shí)性不說(shuō)100%，起碼也有60%吧

牧蟻

國(guó)企是一個(gè)鍛煉情商的好地方，能很快認(rèn)識(shí)到自己性格的不足