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如果是競爭關系的大公司,互跳很正常,他可以在新公司干幾年再跳回原公司,可能還能當上原公司老老實實等升遷的前同事們的領導,大公司部門之間的權責劃分很清楚,招人看條款,大家心知肚明,但就是吃這套,由于普遍存在這種跳槽游戲,所以有“工資/職位是跳出來的”這種說法。
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我不想說存在即合理,我承認這是現實,但我個人并不提倡這樣做,對于這種游戲我只想說2點:1 B' \/ M. n# V8 m$ H
' F7 m4 Z7 K$ p- {1.注意年齡,如果要出名,那么出名要趁早,因為這本質是一種透支行為,是一把雙刃劍;, y/ G7 y! v0 S# |9 O
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2.如果你沒有太多想法和野心,找個不會倒閉的大企業,和一個有深度值得積累的領域,老老實實待著,“一輩子做好一件事”,這條道路回報一般都不是最高的,但性價比往往是最高的,套用998大俠的話來說,“外資企業需要玩單項的人”;: }- f, T9 e2 |9 Y$ Q, n$ b' o
我會成為998大俠的忠實腦殘粉,就是因為他只用幾句話就能說清楚我所生存的現實環境,而多數人并不理解這點,包括身處這個環境里的人。 |
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