杜邦面試經(jīng)歷，細(xì)節(jié)驚倒了我

夢(mèng)里尋花

聽說過，很厲害呢

耗子bert

夢(mèng)里尋花 發(fā)表于 2015-10-14 09:12
聽說過，很厲害呢

7 g3 G& V. d1 z; l, v' f1 u是的，特別遺憾，沒能進(jìn)去，打算有機(jī)會(huì)再去試試
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HAWK1325

羨慕~

耗子bert

HAWK1325 發(fā)表于 2015-10-14 14:43
* m9 J1 k# Z. g羨慕~

: h9 a, w" q8 j; z2 K1 o. o努力加油

江南遙望漠北

大公司的底氣 大公司有自己的文化，而且這些文化還會(huì)積累，好的保留 不合理的去除，順著這個(gè)思路經(jīng)營(yíng)，并將這些好的東西規(guī)范化 記錄化（如同TS16949標(biāo)準(zhǔn)里的有效必須用原則），公司都會(huì)形成這種企業(yè)面貌。有企業(yè)文化的公司，員工都比較有朝氣，工人知道該做什么，朝什么方向晉升。公司也會(huì)比較注意對(duì)工人的人文關(guān)懷。工作以來見過很多公司有意的培養(yǎng)或者建設(shè)自己的企業(yè)文化，有自己呆過的，有供應(yīng)商的還有客戶的，做的好的少 ，徒有其表的多，很多只是在打口號(hào)。擁有這種企業(yè)文化的公司，人事的功勞是最大的，太多公司的人事都是只知給老板省錢，和老板做好關(guān)系，其實(shí)有些老板也只是半推半就的利用這些人事做一些事情，我就遇到過這種人事經(jīng)理結(jié)局也不太好，，做了幾件減員工福利的事情后，被老板掉到市場(chǎng)做板凳，一個(gè)月不到走人，只是去掉的福利也沒有再加回來，老板應(yīng)該開心了。

江南茶客

中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查，防止攜帶疾病導(dǎo)致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。

& W3 |9 ^2 c. h# X2 }4 o2 l      好多中小企業(yè)老板都把“細(xì)節(jié)決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細(xì)節(jié)，卻舍不得培養(yǎng)人和放手，結(jié)果自己把自己掉到無盡的細(xì)節(jié)中。而真正做得好的是靠健全的制度來保證的！
% u3 \% I4 U) l4 N) {1 r      同樣想問：杜邦給訪客專用的餐具，這樣做能讓訪客放心了嗎？

耗子bert

江南茶客 發(fā)表于 2015-10-14 21:15
好多中小企業(yè)老板都把“細(xì)節(jié)決定成敗”掛在口頭，但是往往是自己親自去抓細(xì)節(jié)，卻舍不得培養(yǎng)人和放 ...

9 @& t# Y; u0 Z6 K+ k  i# A4 S- o經(jīng)過消毒的
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eifuil

中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同，我問何故，面試者介紹說：外來的訪客未經(jīng)健康檢查，防止攜帶疾病導(dǎo)致交叉感染，所以給訪客專用的餐具。
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乙肝大小三陽可以不去了
. A+ ~& m) z4 u+ B. G! V& [典型的歧視

耗子bert

eifuil 發(fā)表于 2015-10-15 08:47
. H4 n2 n: \# ]! {+ ^% q6 f0 o中午被面試者帶過去吃飯，食堂工作人員給我專門發(fā)了一種不銹鋼餐盤，與他們內(nèi)部工作人員的餐具明顯不同，我 ...

5 ]8 L5 u. O6 S9 [" w* u3 l只是面試環(huán)節(jié)。。
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gj5202014gs

這和我們之前的日資企業(yè)一樣的做法啊