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樓主: 刺客之吻

如何較全面掌握一種機械加工工藝,如車

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11#
發表于 2015-10-14 11:51:41 | 只看該作者
南飄 發表于 2015-10-14 10:22 . _2 K' v0 \, B6 @
不會吧,我們公司的機械工程師還經常下車間自己加工零件

5 q% ?" `: r+ E! w6 O' p9 Y" C那你們公司可能是比較明智的,或是你們的工程師年齡是老一批的實干出身的人,也可能他們沒有干過專職的機加工,但是會一些簡單操作吧。8 h% c: [: c# L  p; }
我是搞了幾年加工后嘗試去應聘工藝員,真沒人鳥我,人家說我學歷低:我們的工藝員都要本科生;還說我沒有工作經驗:你明明就沒搞過工藝嘛!
* X/ s/ q# `- W
12#
 樓主| 發表于 2015-10-14 17:43:16 | 只看該作者
熊anh 發表于 2015-10-14 11:51 + Y$ n5 i3 x  `% R
那你們公司可能是比較明智的,或是你們的工程師年齡是老一批的實干出身的人,也可能他們沒有干過專職的機 ...
6 G2 Q! T% v, [: F" y# D; s
中國很多企業還是以文憑為導向的3 P& _8 [8 U2 e+ Z! q( o2 G7 j* T

點評

記得社區里有大俠分析過,也不一定是公司真的有多重視文憑,而是現在管招聘的人對技術一竅不通,所以采取的一種規避責任的做法:如果招一個學歷不高的人,要是能力不行,就要挨罵,要是招學歷高的,要是能力不能,還  詳情 回復 發表于 2015-10-14 17:56
13#
發表于 2015-10-14 17:56:35 | 只看該作者
刺客之吻 發表于 2015-10-14 17:43
+ d; R" r+ i; ?8 |. m中國很多企業還是以文憑為導向的
$ h! r+ X+ K: _7 y7 U
記得社區里有大俠分析過,也不一定是公司真的有多重視文憑,而是現在管招聘的人對技術一竅不通,所以采取的一種規避責任的做法:如果招一個學歷不高的人,要是能力不行,就要挨罵,要是招學歷高的,要是能力不能,還可以說“現在的學生,一屆不如一屆”
  y6 W+ F8 Q; e' K8 e, H  S. Q
14#
發表于 2015-10-14 21:51:23 | 只看該作者
工藝員是干啥的, 一句話就是解決加工中的變形 ,裝夾變形,材料變形 等。
* G" {9 a; s* j% Y
& H2 ~# _# B' d2 G7 ~1 ~( [機加工工藝員需要學習的東西太多了, 作為一個曾今在國企干過工藝員的人,現在又在外企干工藝員的人,在這得說說。  k" T$ a, v+ w# U

) i* D9 h8 {& d4 S1 N 1.  首先說說以前的國企工藝員, 國企似乎都分工不細,工藝員需要做的事情太多,設計工裝,檢具,液壓夾具都得會,CNC程序也得會,另外就是 合理的制定零件的工藝流程,用什么床子,用什么刀,切削參數給多少,都得考慮,床子不同工藝也就完全不同,床子越牛逼,工藝越簡單。6 r* b1 v9 q* a* I( G! O) C
總之,就是拿到產品圖, 從讀圖開始,心中就要考慮怎么在現有的床子上,用多少道工序,每道工序怎么定位,怎么裝夾得胸有成竹。; h- n1 r# {% B% e( i
完了就是真正的設計工裝,選擇刀具,制定詳細的工藝文件,一些就緒了,接著就是制作樣件,在這個過程中會出現各種各樣的問題,比如,鉸孔孔徑老超差啊,錐孔啊,振紋啊之類的,這時就要用理論知識,積累的經驗去分析去解決了。
' T/ k9 _! a, t, K" G
  Y' E! S# Q1 V 2. 說完了國企,再說說現在的500強外企, 外企工程師分工真是細的不行,工裝有專門的工裝工程師,刀具有專門的刀具工程師,程序有程序工程師,每個工程師都負責很小的一塊,而且也比較忙,感覺應屆生在外企干工藝員真學不到啥,負責的東西就那么一點,范圍不夠廣,這里得夸夸原來國企的有些老工藝員,真的很厲害,都是以前 ,交大啊,八大工學院畢業的,厚厚的機械制造工程手冊那是爛熟于心,熱處理,材料,刀具參數,液壓,那是相當精通,理論知識不少, 經驗也是相當豐富,感覺外企就不會有這樣的人。
3 c5 K( d- k- ^+ G4 Z' B
$ L1 b- s" w8 O+ y1 Q5 y& T3.好了,說完了以上自己的親歷,再說說,工藝員都要學啥,說諤不好,大家將就著看。
- w1 m7 i$ M7 e' V+ k# ^* E; i# P
+ v# i. Q7 G; d1)首先 得從能看懂圖紙說起,這也是最起碼的,所以學好GD&T 就很重要了,有個別老工藝員,干了半輩子了,行為公差可能都沒完全搞明白,設計個綜合檢具都整不明白。
$ D% R( G7 h, k1 f9 [4 }: u6 f2)得學好,各種加工的理論知識,車,鉆,銑,磨,線切割,珩磨,滾壓等等的特點,每種加工方式能達到啥精度要了熟于心,,大學那本機械制造基礎就很不錯,當然平時也要多翻翻國家編的機械制造手冊。
+ {4 F/ s- \$ J3)干機加工的得懂鑄造,鍛壓,得知道毛胚是怎么來的,像什么消失模鑄造,壓鑄,低壓鑄造,靜壓鑄造,模鍛,精密鍛造,各種生產毛胚的方式特點起碼得知道個差不多。
1 V# v% u% f4 n# `' H' z) P( }+ q4)金屬材料知識,也得懂啊,要不然設計個工裝都不知道選怎么材料,常用材料的特點得知道,各種材料在加工中的變形時不一樣的。
  o0 `  d7 ~6 W6 ]& O/ G# X* A) |0 [& z5)熱處理得懂啊,所以得學學,尤其公司常用材料的熱處理知識,要不然磨胡了,磨裂了,你都不知道是咋回事。! l- x2 w5 u' Z1 z* L0 d
6)質量知識得懂啊,什么SPC了,CPK ,PPK,Cmk了,質量工具得會用。
, E1 c+ |4 U& _# c6 U  `& e$ e7)設備必須得清楚,能加工什么,加工范圍,都得知道,多了解各種設備,有機會多少北京上海機床展看看,視野會更開闊。
2 Z! _* n6 C- K  t7 K3 W& f8 )各類檢驗方法,設備儀器,你得知道你加工完了用什么儀器能準確測量。
. ~6 R1 P: W( H7 }9)程序也得也得懂,作為工藝員起碼G代碼要能看懂,其實我不懂,我認為工藝員的重點不在程序。& T' b& Y' N/ b* i; w4 T
10)刀具參數必須得懂,比如,主偏角,前角之類的跟加工過程的關系啊,積屑瘤啊什么的,積屑瘤對刀具參數的影響啊之類的。& i/ n0 l9 ~2 l+ I2 x
好了,暫時先說這么多吧,工藝員需要學的東西真的太多了。: ~9 C& ^- ~# Q, A7 M

點評

這種分工細化,現在好多企業都在學,個人感覺有兩大好處,一是上手快,培養成本低,相對于多面手容易速成;二是有利于留住人,某一個細化面上的專才,跳槽的難度會大不少。 以前單位有一位做高壓電機的工程師,他以  詳情 回復 發表于 2015-10-15 14:22

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參與人數 1威望 +1 收起 理由
刺客之吻 + 1 熱心助人,專業精湛!謝謝,有機會交流交流!.

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15#
發表于 2015-10-15 14:22:11 | 只看該作者
機械之美 發表于 2015-10-14 21:51
' X6 {" c, L4 F0 [# M工藝員是干啥的, 一句話就是解決加工中的變形 ,裝夾變形,材料變形 等。' I- n4 S! P% P0 z& V5 E, L$ |
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機加工工藝員需要學習的東西太 ...
  F, K2 N7 R+ n+ N6 B) A; q
這種分工細化,現在好多企業都在學,個人感覺有兩大好處,一是上手快,培養成本低,相對于多面手容易速成;二是有利于留住人,某一個細化面上的專才,跳槽的難度會大不少。
+ J' L+ o2 Z6 p9 w# ]+ @0 p* z7 S以前單位有一位做高壓電機的工程師,他以前的企業是東北的一老國企,那個企業的設計人員都是一個人負責獨立設計整臺電機,從頭到尾全部搞定。后來設計人員全被私挖走了,以至原來的老企業出現嚴重的技術斷層。而與這家東北國企齊名的一家上海電機廠,設計工作就是分工細化,結果十多年里幾乎沒有設計人員跳槽。/ z6 ?) z( o1 j
16#
 樓主| 發表于 2015-10-15 16:32:46 | 只看該作者
熊anh 發表于 2015-10-15 14:22
" Y# x1 M; l; c- ?1 r" a這種分工細化,現在好多企業都在學,個人感覺有兩大好處,一是上手快,培養成本低,相對于多面手容易速成 ...

. y9 S0 q) `- f( x% g+ M可以說翅膀硬了會飛了
) `& X4 {: @) d8 S/ t7 m/ O分工細感覺沒底氣,會的活太少了,不敢貿然辭職
) r/ W- p+ `) {% G! d" @1 S

點評

現在國內企業因為擔心員工跳槽,不愿培養,工資也是能少則少,能蒙則蒙;反過來,員工也是憋了一肚子氣,于是能跳則跳;真不知道這個死結何時能解得開  詳情 回復 發表于 2015-10-15 20:36
是的,選擇面太窄了。  發表于 2015-10-15 16:48
17#
發表于 2015-10-15 20:36:57 | 只看該作者
刺客之吻 發表于 2015-10-15 16:32 5 h, Q) O5 F& s7 F4 z0 \
可以說翅膀硬了會飛了& G# x: F8 E5 `' }7 ?/ o1 m# X
分工細感覺沒底氣,會的活太少了,不敢貿然辭職

4 B  @6 _$ w/ e- Z  b% |1 O8 x1 W現在國內企業因為擔心員工跳槽,不愿培養,工資也是能少則少,能蒙則蒙;反過來,員工也是憋了一肚子氣,于是能跳則跳;真不知道這個死結何時能解得開
$ f% g6 s! h6 A3 t/ a! S, U
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發表于 2015-10-15 23:45:30 | 只看該作者
南飄 發表于 2015-10-14 10:13 . n, c3 J  E2 M( h; y# U& r
我覺得實際操作進步最大,機加工的工藝在實際中經驗積累快

  o6 @* r( `+ l8 _% W/ B3年 已經可以當車間主任了 : M- Q" ?  z. M- M& o6 d

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這個車間主任也只管管生產,技術活還是有問題的;這個就是職業發展方向了  發表于 2015-10-16 08:13
19#
發表于 2015-10-16 09:26:32 | 只看該作者
從你公司產品的加工工藝開始熟悉,然后再來熟悉你公司擁有的設備及其他
20#
發表于 2015-10-16 23:29:19 | 只看該作者
實踐出真理,多下車間看看,問問,是最基礎的。
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