參加校園招聘一點點感想

小哈五

現(xiàn)在畢業(yè)生急速增加，由此我想到歷史，當初高考是千軍萬馬過獨木橋，優(yōu)中選優(yōu)，現(xiàn)在擴招了，由精英式轉變成大眾式，我這‘差生’也費勁上了大學，當然不是什么名校，偏隅一方，前幾天
參加一個國有鋼鐵公司面試，感觸頗多，寫下自己的一些想法。
& j$ [' v, j3 ]3 ]6 r* [; S$ x我進入行個禮，簡單做自我介紹，說我對冶金機械有較高的熱情，
問‘我對什么設備熟悉啊？’
7 _, {7 e7 t# O+ B* w5 `8 Y答‘軋機’
* c' F5 K5 x- m問‘簡單說下軋機’
答‘機架 支撐輥，工作輥，導衛(wèi)裝置，液壓壓下裝置’（我自己早期翻其他書看的）
! m% t! h& m- x; q5 q) \; k4 V問‘說下液壓壓下’
答‘早期是機械壓下，壓下螺母，然后后來用液壓裝置’
問‘還知道什么啊’
! {4 q7 A8 n# r! s答‘cvc板坯矯直，PC軋機’
: c% r% K0 M" m( R問‘然后問彎曲輥，AGC的英文全稱是什么呀？’
答‘不知道’（自己給自己挖坑往里跳，我是真不知道啦，可惜我看太雜了）
0 ]8 I& P2 |5 m問‘你懂不懂液壓啊’
答‘我沒學過流體力學，自己看過一點液壓方面的書’
# o& w. T8 L6 [- Y; \問‘你說說液壓有什么’
% H6 l' F, f/ q8 C答‘我記得液壓有閥 溢流閥，節(jié)流閥，。。。。’
. c( a1 E1 @8 o  W. i+ g問‘你知道這只是書上的’
問‘會不會用線切割啊’
答‘不會，看過線切割設備，我了解一些加工工藝如電火花’
問‘你會不cad啊，你沒有CAD證書啊’
5 @( D, l  s7 z% z- c, F答‘我自學的cad’
$ D- A% v4 S; d0 p問‘哦，自己學的，熟練掌握了’
答‘會基本操作’（我不敢說我熟練，我也不知道他說的熟練是什么程度，假設人家讓我演示一下，我直接就露馬腳了）
問‘還會什么軟件啊’
答‘solidworks matlab 自己對數(shù)學建模不太了解’
問‘還會什么proe uc啊’
4 m$ L7 P: J& F' t答‘我感覺會一個就行了，重要的還是手繪’
問‘笑了，現(xiàn)在都是CAD了’
/ r" |' z3 G$ e& n然后問‘其他一些問題了’
8 c" G3 |4 @* O$ D, O7 J! b- |我簡短說下‘我的目標就是熱軋維護工程師，可以去當?shù)毓ぷ鳎瑢τ诠ぷ鳝h(huán)境有心理準備，可以接受在現(xiàn)場工作’
1 W) \0 }3 @' Z& W然后把我簡歷留下，說什么和領導商量一下，然后明天10:30左右給我打電話。我等了差不多一天，根本沒給我回話
然后事后了解，人家照顧本地生源，優(yōu)先考慮本地學生就業(yè)。人家有的面試就是扯淡。可惜自己看的太雜了，我應該說1700 1780兩條線，可惜自己沒有系統(tǒng)整理一下兩條線知識
2 q* z' V: a2 l* @4 @6 K% s9 E還有問互換性知識，間隙 過渡 過盈。
我感覺情緒管理很重要，不以物喜，不以己悲。
+ ~1 [  B4 ~7 L說個例子
去年某鋼鐵集團的組團招聘會，來宣講會，我看其他子公司人特別多，但有個機電公司人少，自己先去看看。HR是一中年人，桌子上放著一個樣本
我說‘可不可以看看樣本啊’
答‘可以’
7 j" j' x; z! U) S3 G就是類似的機械制造廠了，然后有來投簡歷的，人家只關心成績單，不看其他的，然后我聽上屆的說關系你是否能畢業(yè)，
然后我問'貴公司對畢業(yè)生有什么要求啊
'HR答‘畢業(yè)生什么都不會，先進行6個月培訓’
3 ^# e& X. ^2 w0 c然后我問他‘貴公司有什么焊接設備啊’他說‘什么設備都有’我感覺他不懂了，我現(xiàn)在了解到，手工電弧焊，還有埋弧焊。
今年又遇見某民營鋼廠招人，根本不關心你知識，只要是畢業(yè)生就要。我看的我害怕啊，因為我的上屆有個干了三個月辭職不干了。我感覺至少問一點問題吧，顯得專業(yè)一點，什么都不問，有點害怕啊。
8 ]9 i, l, L# `2 D( C; c5 z


. W: O: f1 @" R& j, }. Z& K

yushui2011

有時候覺得中國的煉鋼軋鋼水平不行，可冶金機械行業(yè)又沒混頭，還是選其他機械吧。。。

/_cast_王珂

他當然可以用成績來篩選。應屆生有個P的經驗啊。
你也可以用待遇，福利來篩選。HR有個P的技術啊。

kayex

現(xiàn)在工作不好找吧

小哈五

我參加幾場校園招聘會，我感覺吹牛皮成分，真的好大。如那么說的，你有夢想嗎？如果有加入我們吧！但夢想也不能當飯吃啊，人還是需要現(xiàn)實問題解決飯碗問題。我觀察周圍的學生似乎對宣講的內容完全相信，但如果真正入職 然后就后悔了。我不知道他們是否查看來的企業(yè)資料，舉個例子，我為了參加鋼廠面試，我還特意去知網搜幾篇介紹工藝的論文。

一朵嬌粉嫩的花

其實招聘應屆生，粗略的看下成績單，很不重要，不要太難看就好了

7 g" E+ F8 P1 S. E# H) V重要的還是看談吐的，有的工廠喜歡老實的，有的公司喜歡機靈的，各有愛好，哈哈

wspb1989

那都是走個過場，想好自己想要從事的崗位，對以后的職業(yè)有個規(guī)劃，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃選擇職位

一路一路

千萬別去別去民營鋼鐵廠

祥云飛魚

你們校園招聘還是太草率了， 一般是  宣講   收簡歷    挑選  筆試   面試   二次面試  簽約三方協(xié)議。
現(xiàn)在 企業(yè)都知道  應屆生一般干不長，所以傾向于 找 有特定目標  有明確定位的人(其實大公司HR也是很專業(yè)的）。 我也參加3場，校園宣講會。   
本科  就是成績單   筆試   實踐經驗 。
9 H2 T# r9 }  x  {3 A$ ^; l9 }研究生   項目經歷 項目與公司匹配度。
8 I; S6 r+ r/ ~9 Q( r+ E( n就大的企業(yè)來說 招聘計劃和人力成本  都是必須控制的，特別是研發(fā)技術人員。
對于那種低薪 垃圾待遇  撒大網 釣人才的個人是嚴重鄙視的。
& o3 D+ z2 d$ m3 Z比如：一個某機器人研發(fā)崗位 招聘 60個人 研發(fā)人員還是本科   表示非常反感，帶著明顯忽悠應屆生 去的。

張聾子

他問你懂不懂液壓；你反問給個例子，反之自己不是來招聘的，你把主考官給整倒了——這個牛！以后這活兒歸你了。