兩家公司面試都通過，待遇一樣，怎么選擇

小老任

yananyan 發(fā)表于 2015-11-6 15:38
恩 是的  第一家是自己做設(shè)備給自己用，自給自足，可能發(fā)展空間不是很大，以后也許就是一個(gè)設(shè)計(jì)工程師。第 ...

或許你只是在糾結(jié)有可能去那個(gè)小公司對(duì)你的能力提高會(huì)更大，的確是這樣，有些小公司你一個(gè)人要做幾個(gè)人的活，只要你愿意努力無論是能力的提高還是晉升都是飛快的，但你要確定你去的那個(gè)小公司會(huì)給你創(chuàng)造這樣的機(jī)會(huì)。大公司比較規(guī)范，如果你沒有高學(xué)歷和超能力也就只能幾年如一日了，如果想晉升對(duì)你的要求也更加嚴(yán)格。雙休不代表學(xué)習(xí)時(shí)間會(huì)更多，每個(gè)人的自制力都不一樣。推薦一本書《成功源于八小時(shí)之外 如何利用好下班后的時(shí)間 》

龍寬九段

大公司要了解公司內(nèi)部氛圍，同事之間是相互幫助還是相互制約，上級(jí)與下級(jí)之間的溝通是否順暢，是否有完善的培養(yǎng)后備人員的制度，這些制度是否有落實(shí)。除非你的能力是數(shù)一數(shù)二的，要不然以上這些因素是你在大公司學(xué)習(xí)、晉升面臨的主要因素。
! `# n4 j* N( P- n$ z1 @在小公司就要了解老板。小公司人少，老板會(huì)直接影響到每一個(gè)員工，老板的管理方式方法、是否公事公辦、獎(jiǎng)懲措施等是否到位，這是很重要的呢。老板重視員工的成績、重視培養(yǎng)人才、重視留住優(yōu)秀員工，這對(duì)你今后的發(fā)展是相當(dāng)有利的；反之，你就慘了

441873007

果斷第一家

yananyan

龍寬九段 發(fā)表于 2015-11-6 16:02
大公司要了解公司內(nèi)部氛圍，同事之間是相互幫助還是相互制約，上級(jí)與下級(jí)之間的溝通是否順暢，是否有完善的 ...

/ Z, y9 D- z( G; ]# m* ]7 X恩  你分析的很對(duì)  其實(shí)對(duì)于每個(gè)公司只有自己在里面待過一段時(shí)候后  才能清楚的去認(rèn)識(shí)公司  面試的時(shí)候很多東西都是一知半解  都是靠嘴上說的  沒有實(shí)際體驗(yàn)過  所以對(duì)于公司的規(guī)章制度 體系 老板等都不是很了解 也有很多公司面試的時(shí)候說的很好 怎么怎么樣 真正上班一段時(shí)間后就全都了解了 發(fā)現(xiàn)不是原來說的那樣  

龍寬九段

yananyan 發(fā)表于 2015-11-6 16:41
! u: ]" Y$ W8 ?8 H7 A: o4 N恩  你分析的很對(duì)  其實(shí)對(duì)于每個(gè)公司只有自己在里面待過一段時(shí)候后  才能清楚的去認(rèn)識(shí)公司  面試的時(shí)候很 ...

實(shí)踐出真知
, E. t" P5 r% ]8 G! t, ~% f

yananyan

龍寬九段 發(fā)表于 2015-11-6 16:43
實(shí)踐出真知

7 ~5 p0 r; e3 d3 |6 m* d3 w& \7 w( @你認(rèn)為大公司成立這種自動(dòng)化事業(yè)部對(duì)設(shè)計(jì)人員的提升會(huì)比做設(shè)備的公司設(shè)計(jì)人員提升大嗎？

2 m1 C" p* @& p5 q& }

改怎么稱呼

第一家，小公司不一定就不大公司好，里面的有時(shí)比大公司還復(fù)雜

龍寬九段

改怎么稱呼 發(fā)表于 2015-11-6 17:01
9 }+ w4 V7 K6 V1 G( t第一家，小公司不一定就不大公司好，里面的有時(shí)比大公司還復(fù)雜

小公司主要還是看老板的態(tài)度的，基本上是老板主導(dǎo)了公司的氛圍

baikenor

第一家  

hc2003

第一家好些，