職場里的杠桿，用完就甩

frazil

寫的很真實，職場其實比戰場復雜得多，職場相當于官場，在每一個節點的棋子都在較勁，爭奪利益。一種社會文化造就了一種職場，只要在中國，就不可能避免這種現象。太正常不過了。老板是洋鬼子，管理者是國人的，其實比單純的國內企業更難混。洋鬼子對我大天朝文化并不是太精通，管理者就可以肆意的玩。在國內企業，好歹有個老板像劍一樣懸著。
除非是自己當老板，否則高層沒有人有事業心的，都是利益的博弈。有事業心的，也是沒有經過職場的殺氣的，所以只配做棋子，用完了就丟。我不知道國外是否會好些，但是在國內肯定是這樣。歷史上成功的理想主義者，可能只有管仲一人，幾率很小，所以博弈成為必然。生存下來，然后進階，成為唯一的路。如果不能保證生存下來，縱有驚天的才情，也是無用的。
. W  L7 P" m2 @; x這些年，別的沒學會，就揣摩到一些這些東西。如果你沒有強大到建立規則的程度，那么，學會生存，是唯一的路。所以，你在任何一家公司，都會發現一些整天無所事事，更嚴重的，一些公司還會出現侵害公司的，混得很好，為什么？因為他們領略了生存之道。其他人的路，全讓他給攪斷了，最后他就上去了，這也是本事。
幾年工作經驗，心里很累，但是沒辦法，這就是中國的職場，不知道外國是否也是這樣。再說一句，老板如果想查下面的問題怎么辦？是派人查？其實很簡單，調崗，特別是一些不正常的調崗，最后矛盾白熱化，壓不下去了，自然就會有人跑到老板那里。千古帝王術！
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老農問天

老德Alex 發表于 2015-11-17 01:43
. Y2 J& y- B7 r4 d! o4 D/ m& V意大利人明顯不會玩啊，提拔采購經理的時候把合同關系一改，直接跟意大利簽合同，明確此人在中國區的關系。 ...

其實這種事，從場面上，怎樣做都沒用的，因為采購與技術、財務、生產、銷售等，從工作上都有密切聯系的，如果中國區大老板要找他們麻煩，而且其他部門都是其的親信，整他那也是早晚的事，總有地方找到的問題，沒事找點事，小事變大事，采購還怎么做下去？唯一辦法就是裝豬，一直裝到別人認為他真是豬了，日子就好過了，可以繼續做豬，也可以。。。。。。呵呵，下面的難聽就不說了。當然，人際關系緩和了，日子才會好過。
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Luca-doctor

frazil 發表于 2015-11-17 19:18
$ b/ f  J' b$ v7 n+ K寫的很真實，職場其實比戰場復雜得多，職場相當于官場，在每一個節點的棋子都在較勁，爭奪利益。一種社會文 ...

# u" Y: @8 B- }  t5 t! X7 k. Y對于你的看法，我表示贊同又不贊同。雖然天朝的內斗厲害，可是老外要是內耗起來更厲害。我們集團是一個家族企業里面很復雜很復雜，他們斗起內耗來比中國人更厲害。
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frazil

Luca-doctor 發表于 2015-11-17 20:40
對于你的看法，我表示贊同又不贊同。雖然天朝的內斗厲害，可是老外要是內耗起來更厲害。我們集團是一個家 ...

: [% M; U5 E: A% r4 f" j我不是太了解國外，樓主所說的這家已經不錯了。好歹還知道設計辦事，尊重規則。如果要是遇到直接捏造事實的，那就更過分了，而有很多都是這樣的。
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天天天藍_

以為外企會好一點，比我們還復雜

左手的幸福

采購 銷售 這行業不好混，我也只能呵呵了

liguowei951

瞎搞

緋羽冥翔

frazil 發表于 2015-11-17 19:18
寫的很真實，職場其實比戰場復雜得多，職場相當于官場，在每一個節點的棋子都在較勁，爭奪利益。一種社會文 ...

) f8 N0 M5 ~* c$ w贊同！
" [7 \. ^" f  E5 w2 M, I0 a現在的職場就是官場
官場，是不需要科技的
5 X  ~* a: |7 _4 T' ]) r) \, k

凹凸CAD

略可怕

飛鳥與星辰

杠桿定律, 比喻很貼切.  職場就是沒有硝煙的戰場.
我上家外資單位被收購后也是裁員風聲四起, 中國區工廠經理和供應鏈經理開始了
: X8 b8 _) g( T  H, \爭地盤大戰, 我們部門內部經理也開始布局,明明沒活干,還招人, 后來明白了,都是用來
擋子彈的~~~