先有好企業(yè)，才有好員工

liushaobo1989

企業(yè)氛圍很重要，會(huì)影響員工，一個(gè)員工改變氛圍的很少

等風(fēng)123

個(gè)人經(jīng)歷來說！ 我覺得對(duì)！  在好公司里，一般找一個(gè)員工，都有一個(gè)職業(yè)規(guī)劃，和員工培訓(xùn)的！ 這樣員工才會(huì)有所得，員工個(gè)人也在不斷成長！若是真有能力，公司會(huì)提拔，若是一般員工自己心里也清楚，干些簡單的慢慢發(fā)展，干著也穩(wěn)當(dāng)。
相反，比較一般垃圾的公司，入職就是一場騙局，老板畫個(gè)大餅，人事發(fā)小餅，領(lǐng)導(dǎo)吆五喝六，每個(gè)人都不是傻子，員工時(shí)間長了，就知道原來公司就這樣！ 學(xué)點(diǎn)東西，干段時(shí)間就走！  無所謂，反正，公司也在對(duì)我不負(fù)責(zé) 我為什么對(duì)公司負(fù)責(zé)呢！只要不造成事故，做個(gè)及格就好了！主要是學(xué)到東西，沒什么學(xué)的，立刻走人！  找工作就像處對(duì)象，時(shí)間長了！就知道怎么回事！

yu351204507

這就像是士為知己者死，夸張一點(diǎn)。外加君擇臣，臣亦擇君。相互作用的結(jié)果。英雄時(shí)勢，時(shí)事英雄。

荷舞清風(fēng)

嗯。我學(xué)習(xí)了，現(xiàn)在感觸好深。

聽我前任帳號(hào)（荷舞清風(fēng)），即我們?cè)瓉黹_發(fā)部長說，他哥哥的那個(gè)高端計(jì)量檢測智能化技術(shù)公司的老板和總工還有技術(shù)骨干們都是從日本的東京大學(xué)、大板大學(xué)畢業(yè)的博士和博士后。

這些人回國后，圍繞一個(gè)師兄的創(chuàng)建的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)工作了20多年都不換工作崗位，經(jīng)常聚會(huì)，白天和下班以后沒有什么區(qū)別，為了一個(gè)技術(shù)難題經(jīng)常性的討論到深夜。公司也不擴(kuò)張，公司組成人員分為持股的，和不持股的。要是你能力強(qiáng)就可以持股，技術(shù)人員非常穩(wěn)定啊。

真不像我們這個(gè)醫(yī)療設(shè)備公司，動(dòng)不動(dòng)就招聘，整天就有人辭職。技術(shù)團(tuán)隊(duì)的不穩(wěn)定，最后肯定公司搞不下去啦。我不就是下場嘛，被自動(dòng)離職啊。

我覺得老板和員工要擁有共同的信仰。不知道大家是不是這么看的。