談最近跑了兩次招聘會(huì)的感觸

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陽(yáng)陽(yáng)11

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發(fā)表于 2016-3-26 20:01:10 | 只看該作者

謝謝樓主指點(diǎn)

回復(fù) 問(wèn)題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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ygang86

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發(fā)表于 2016-3-26 22:05:43 | 只看該作者

一些民營(yíng)企業(yè)和外資都不招研究生，研究生和本科起點(diǎn)相差很大的

回復(fù) 問(wèn)題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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江湖劍客2013

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發(fā)表于 2016-3-27 09:53:09 | 只看該作者

學(xué)習(xí)了，，，，，，，，，，，

回復(fù) 問(wèn)題專業(yè)，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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老農(nóng)問(wèn)天

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發(fā)表于 2016-3-27 12:39:22 | 只看該作者

我曾代表公司招聘過(guò)幾次在校畢業(yè)生，現(xiàn)將個(gè)人的思路與大家共享，可能給在校畢業(yè)生提供點(diǎn)幫助。當(dāng)然，這只是我一人的想法，肯定有偏頗的地方。
對(duì)于在校畢業(yè)生，沒(méi)人能指望他一被聘用就有多大能力，為公司能做多大貢獻(xiàn)，但是，招聘員工總希望能找到潛力股，而不是垃圾股，最少是具有一般業(yè)績(jī)股，這是所有參與公司招聘代表人的想法，但真招到潛力股又談何容易？招聘交談時(shí)間畢竟很短，畢業(yè)生無(wú)法完全的表現(xiàn)自己，招聘者也無(wú)法真正的了解畢業(yè)生，這就使公司招聘代表人得按自己公司需要，定出一定的規(guī)則和思路，然后與畢業(yè)生的情況做比較，最后挑選自己公司需要的人員，提供給總經(jīng)理批準(zhǔn)。
一般來(lái)說(shuō)，對(duì)畢業(yè)生的要求和社會(huì)其他途徑招聘要求是有區(qū)別的，一個(gè)潛在的優(yōu)秀員工首先準(zhǔn)備的應(yīng)該是責(zé)任心，工作能力能在工作中培養(yǎng)（除非智力差），但責(zé)任心很難培養(yǎng)，在校學(xué)生主要責(zé)任是讀書(shū)學(xué)習(xí)，大學(xué)四年掛科不停，難說(shuō)這學(xué)生責(zé)任心能強(qiáng)到哪去，難免一、兩次可以理解為考試狀態(tài)，但經(jīng)常出現(xiàn)就沒(méi)法解釋了。
學(xué)習(xí)能力雖然不能完全反應(yīng)以后的工作能力，但對(duì)于理科生來(lái)說(shuō)，數(shù)理方面的考試成績(jī)基本能體現(xiàn)這學(xué)生的智力情況，智力好的人被培養(yǎng)成工作能力強(qiáng)的員工的幾率就大得多，當(dāng)然，不排除勤能補(bǔ)拙的后天情況，招聘是否能達(dá)到既定效果，其實(shí)也是按幾率來(lái)計(jì)算。
專業(yè)課一般成績(jī)上中等就符合工作要求，不一定要求多優(yōu)秀，交談中涉及一點(diǎn)專業(yè)問(wèn)題，看思路是否清晰就差不多了，其他都得靠工作中培養(yǎng)。
以上僅個(gè)人觀點(diǎn)，僅供參考，無(wú)需砸磚。