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請允許我吐槽一下,在下也工作了6年期中換過一次工作,最近打算想換個工作就投了一家上市公司(后來才知道其實是上市公司的子公司),面試機械結構設計、這次面試過程比較順利(過程略過)。。。,結果是公司錄用了接下來有件比較困惑的事情,沒過多久這家公司第二次把我叫去,第一件事說快清明了,等過完節你在上班(這個我也理解畢竟幾天財務那邊比較麻煩),第二給我布置了一個作業利用個人時間:1.給了我一個別人家的專利讓我把上面結構做出來,2.給了我一個別人做的項目方案覺得不理想讓我來修改。由于面試的公司所處行業和現在做的行業有所不同,剛開始以為是公司在深入的考核我個人能力也就沒有拒絕,自信可以搞定(此時還并沒有成為該公司的正式員工只是答應去那邊工作),誰知道到接下的過程中那邊公司又發來郵寄又是別人家的專利讓我研究報到后就去討論,情況以上。& S% m/ K% `1 P! ?. ~7 o
去公司個人觀察到的狀況:
5 O! D, h% M; g( Q% z/ Z1.正常工作時間公司員工么有一個員工穿公司廠服(可能公司么有)。' k. V9 F3 {0 S }" |
2.下午2點鐘若大個辦公室光線不是很好且沒有開燈,人員也很少,旁邊的辦公桌上堆滿了雜物。
7 ~% N6 k% E/ e" _, a7 X% q針對以上個人有如下疑慮:
, y p# K( \5 S7 X5 w/ v1.部門人員匹配問題(部門是否是空殼,除了主管做設計的人員有沒有)?對于一個還沒正式入職的新人就算要考核也不應該接二連三的吧。$ e- F5 M+ w! S \( u
2.公司目的性何意。
* I2 |7 T+ z- H) Z# H. H9 e3 a- k* w- f5 s
* i1 u/ z5 w3 [ H B2 b- g補充內容 (2016-3-31 18:05):/ D0 f6 A1 H' w) ]1 D& P
各位老師好,在下有所補充在12樓,請老師看看 |
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