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樓主: 陸qq1

招人不成,被開了,現在到我去找工作了

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11#
發表于 2016-5-17 18:30:14 | 只看該作者
WHITEWOLF1208 發表于 2016-5-17 17:05; A! i+ N& R) Y" u# A, U- ~  y. U
這公司還真會玩,我個人比較討厭隨便開人的公司,我之前公司在我在那個公司近4年的時間內開過3個人,毫無 ...

+ n1 e2 G) P; Y8 U5 R- x/ k  u沒提前通知隨便開人不違法嗎?我不贊成那個同事的做法,但是老板的做法也夠惡心人的,所以合同到期我不再和這個公司續簽,不想和那個老板有任何業務上的來往!
: s" b! G/ T; h  P" z
12#
發表于 2016-5-17 19:34:16 | 只看該作者
真是人生如戲啊,發帖招人,是招自己的替補吧。
% Q- z+ D  V1 _  |2 n/ l1 i這樣的公司,走了也罷,一個月的工資補償,加每滿一年一個月補償要爭取,否則就仲裁吧。
13#
發表于 2016-5-17 19:40:33 | 只看該作者
一額大活人不會被尿憋死,混口飯吃,不必較真
14#
發表于 2016-5-17 21:42:03 | 只看該作者
你們部門大頭真會玩
15#
發表于 2016-5-17 21:50:07 | 只看該作者
這樣的公司,早點離開也罷!

點評

公司產品還處于研發階段,正是缺錢的時侯,哪里有分紅。  發表于 2016-5-18 14:26
你的股份有分紅嗎?  發表于 2016-5-18 14:09
16#
發表于 2016-5-17 22:25:57 來自手機 | 只看該作者
提示: 作者被禁止或刪除 內容自動屏蔽
17#
發表于 2016-5-18 11:23:32 | 只看該作者
這樣也行?隨隨便便就可以開人的啊?難道是犯了大錯嗎?
18#
發表于 2016-5-18 13:53:57 來自手機 | 只看該作者
對于用人有試用期,彼此有一個適應過程,在試用期內雙方是可以隨時解聘!如果正常工作前提下彼此覺得不適應應該提前通知,也讓人有所準備!
19#
發表于 2016-5-19 08:04:55 來自手機 | 只看該作者
我就是前幾天讓老板開了,這家伙把我們招進去當臨時工用,,,,辭退的時候說回家要是找不到工作,我這邊有點臨時得活你們也可以回來干幾天,呵呵
20#
發表于 2016-5-19 08:23:57 | 只看該作者
開除,肯定要賠償的,跟自己離職不同的概念。
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