離職感受：從千人外企跳到百人民企

一重科技

不能相信畫餅的。還有，只要你開頭了辭職的事兒，就沒有回頭路了，如果后臺談一些條件，把你留下了，你也沒有未來的。

貝克焊條

公司的素質(zhì)完全取決于公司的老板。
有的企業(yè)號稱合資公司而老板呢就是個小業(yè)主，他從骨子里就覺得自己是有錢人瞧不起給他打工的所謂的“窮人”，但辦起事來又不像一個有錢人的樣子想辦法口那些“窮人”的錢。
所以去一個好的公司，跟一個對的老板，學(xué)一些專業(yè)的技能，提高一身的才能，這才能闖一片天下。

絕對01度

我覺得你可能錯了，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風格是比較值得學(xué)習的，而且你想帶團隊這個也才是重點，而不是你很牛B的技術(shù)水平，如果你真的是個純技術(shù)人才，那在團隊里你也絕對不是Leader。不知道樓主同意與否。

星星0519

大內(nèi)_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
# E, C! r# }& N6 R$ `& S* Q. R我和你碰到相似的問題！
不一樣的是 我是從小公司（幾個人的）跳大公司（上萬人）。
0 W0 e4 F7 E* Y# R$ w8 {+ d1 W- x現(xiàn)在的老板各種借口 ...

6 D' I/ E7 e- C萬人可以呀
2 W( D( Q" h" `: x* R

星星0519

BBS7650321 發(fā)表于 2016-6-16 08:48
4 |" T$ o6 F" m' P+ i: `( \老板的話只能信一分，和錢有關(guān)系的半分都不能信。

多么痛的領(lǐng)悟啊哈哈

bruce87e

絕對01度 發(fā)表于 2016-6-16 09:14
7 ^9 }3 t' c7 w8 L% O8 K3 e我覺得你可能錯了，我覺得在正規(guī)外企的工作方式和風格是比較值得學(xué)習的，而且你想帶團隊這個也才是重點，而 ...

8 ?# L4 `- @- x* D4 m" t5 h如果都看不到什么希望了，做下去還有什么意思呢？在外企混日子的人也很多，我也可以繼續(xù)混下去，但是對自己不負責任， 雖然技術(shù)沒多高，但是在同齡人當中我覺得至少還可以！帶團隊是目標，首先技術(shù)能力上得駕馭這個團隊，因為現(xiàn)在水平達不到這個程度，這是我努力的方向！
& g# ^& w7 y+ s) d& O" A, n/ q+ x

bruce87e

大內(nèi)_高手 發(fā)表于 2016-6-16 08:31
8 f& y3 C6 j- Y6 M, d" U0 i+ k3 c我和你碰到相似的問題！
5 ]! g  z+ x* K. v不一樣的是 我是從小公司（幾個人的）跳大公司（上萬人）。
現(xiàn)在的老板各種借口 ...

3 x2 U& N1 |8 W7 [4 Q" P0 ~9 L我離職時思考了1一個月，不是拍腦子就決定的！做的決定要對自己負責就可以了

bruce87e

結(jié)構(gòu)工藝 發(fā)表于 2016-6-16 08:33
我感覺我現(xiàn)在的情況跟樓主差不多，也是感覺在大公司機會不多，有的時候還很閑

你可以好好評估一下自己的工作狀態(tài)與技術(shù)能力，支撐你3至5年之后，行業(yè)里的工作任你挑

滾刀魚

我個人比較喜歡給廠子自己生產(chǎn)部門開發(fā)設(shè)備，尤其廠子有自己的規(guī)劃，將來做無人工廠。去小公司做產(chǎn)品設(shè)計，是能學(xué)到很多東西，但是去小公司，也許會面臨的問題是：公司太小牛逼的老機械工程師沒有，你跟誰學(xué)？我說的這種跟誰學(xué)，不是傳統(tǒng)意義的師徒關(guān)系，比如公司有一個很牛逼的機械大拿，審核你的圖紙，給你的方案和圖紙?zhí)嵋庖姾徒ㄗh，你就能吸收很多經(jīng)驗，但是沒有這樣的人，只能自己摸索著學(xué)，這樣進步比較慢，而且想成為大拿有點難度，我就是一個例子，三年國企工人，六年富士康開發(fā)非標設(shè)備，四年小私企制藥設(shè)備開發(fā)，很多機構(gòu)理論上設(shè)計和計算都沒問題，但是機構(gòu)在實際工作會有一些問題，是理論設(shè)計上看不到的，如果有高人在設(shè)計階段指出問題，可能少走很多彎路，試錯法的經(jīng)驗全靠自己積累，很累，進步很慢，我現(xiàn)在就很樂于分享我之前試錯法的經(jīng)驗給后輩們，不是說自己有多么無私，只是希望大家同事一場，能少走一些彎路就盡量少走，對公司也是一種成本節(jié)約。國內(nèi)除了一些行業(yè)比較特殊的，其他一些無論是做電子行業(yè)、包裝行業(yè)、醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)等等吧，只要是開發(fā)新東西，一般的小私企在設(shè)計開發(fā)過程中采用的基本都是試錯法的設(shè)計方法，我個人覺得試錯法就是一種資源的浪費，而且是一種比較折磨人的設(shè)計方法，幸運的試三次你成功了，皆大歡喜，不幸的試了一百回，沒成功，你不哭，老板哭了。但是一些新的設(shè)計方法，如創(chuàng)新設(shè)計方法、TRIZ啊，在實施過程中的表現(xiàn)理論性過強，實戰(zhàn)性太弱，沒經(jīng)過相關(guān)培訓(xùn)的設(shè)計人員也很難應(yīng)用。說的偏了，我都忘了主要想表達一個什么意思呢？你自己理解吧，哈哈！

滾刀魚

機械工程師一般在面試過程中，需要考察一下公司的設(shè)計能力，比如先咨詢一下面試官的職位和背景，有的公司面試官就是總工，那就有的聊了，一看總工就是一個混子，那得考察一下公司的產(chǎn)品有沒有前景，是否值得玩，值得玩，考慮一下，來了以后把那個總工擠走（賭一把，賭的是總工不是老板的嫡系），以上條件都不符合，這樣的公司基本不考慮，如果總工一聊很牛逼，那就來學(xué)習。