在創業公司呆久的你，工作還開心嗎？

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發表于 2016-8-2 14:13:03 來自手機 | 只看該作者 |倒序瀏覽 |閱讀模式

職業倦怠 - 你工作開心嗎？

池建強，青峰之巔，山外之山
前兩天有人在值乎問了我一個關于職業倦怠的問題，后來發現朋友圈里一篇熱文叫「沒事別想不開去創業公司」，雞血充沛但邏輯混亂……于是就有了這篇文章。

歲月長，衣衫薄，人生總有倦怠的時候，當你午夜夢回，或者午睡驚醒，有那么一個瞬間，你會突然覺得，這么多年過去了，忙忙碌碌，卻又碌碌無為，不論如何去苦苦追求，總有一些放棄了，總有一些在懷念，還有一些永遠只能在夢想中。到底為了什么而追求，又去追求了什么？你是誰，從哪來，到哪去？然后你就迷茫了……你開始想為什么要朝九晚五，為什么要買菜做飯，為什么不能順著這條公路一直驅車開到太平洋彼岸……

倦怠為啥總是發生在睡覺的時候呢？因為人將醒未醒的時候是最脆弱的，比如極客邦的霍泰穩老師昨夜凌晨突然在群里大發感慨，他說……算了，不告訴你們。那么這種情緒能持續多久呢？少則幾分鐘，多則半小時，這個時間內別做決定，過去之后你就會再次認識到滾滾紅塵的巨大誘惑并重新投入其中。

職業倦怠不是這樣，在我們漫長的職業生涯中，每個人都會在非常清醒的情況下出現的這種情緒。比如兩年沒有升職，一年沒有加薪，公司發展的太慢了，公司發展的太快了，公司沒健身房，公司有健身房了我懶得去……等等。當你在一個公司待了三年以上之后，任何一件瑣事都可能讓你產生職業倦?。豪献訛槭裁催€要在這個公司待下去呢？你仿佛看穿了一切，然而并沒有。

創業初期的老員工最容易在企業成長階段產生這種倦怠。企業初創，十幾個人，幾十條槍，沒有規章制度，沒有繁文縟節，你拼命工作，試錯、調整、迭代，前行過程中火花四濺創意橫流，簡直過癮死了。這個時期你就像打了雞血的雞動車，一路狂奔。慢慢公司變大，各種規則逐漸建立起來了，有了規則就有了束縛，公司加入更多陌生的人，他們占據了更重要的位置，公司對你的要求也越來越復雜，越來越高……如果這時候，公司還沒有取得足夠大的成功，老員工就會產生很大的職業倦?。耗贻p時候的理想呢？創業的榮光呢？然后翻出四年前的老照片看的熱淚盈眶，指著中間最胖的那個胖子說，老 X，你變了。

創始人變了么？當然，世界在變，大家都在改變，你也在變，可能只是變頹了而已。

很多加入初創公司的人，都把希望在創業公司找到「初戀」的感覺。我經常收到類似「給點工資就行，干啥都行，我就想加入你們公司」的熱血簡歷，這種郵件我一般會直接丟進垃圾箱。一時的激情與長久的驅動力相比不值一提，而且會帶來很多麻煩。每一家公司都不是看起來那么美好，問題多多。一旦失望，這些人就會轉而絕望，并散發很多壞的味道。公司的優點會變成缺點，缺點變得不可原諒。他們開始迅速離開，并對每一個遇到的人說，公司要完，創始人要完，你怎么還不走，不走的都傻 X……

還有一些人，在某種環境或因素的驅使下，會自覺不自覺的為自己營造一種悲壯的情緒，比如混淆加入創業公司和創業的概念（開頭提到的文章）。以創業的心態為自己工作是沒錯的，但是，加入一家創業公司和自己創業，真的是千差萬別。老板與員工考慮的問題范圍、角度、眼界，承擔的責任，獲得的收益，都完全不同。我們可以說公司創始人是 All in 的，你一個普通員工怎么 All in 呢，或者說你有什么資格 All in 呢？做好自己的工作，該編程編程，該加班加班，該讀書讀書，該休息休息，這就是最好的生活。

師爺，你能解釋解釋什么叫做 All in 嗎？

馮小剛曾經說過，對于電影，姜文是 All in 的，自己不是。就像二戰里的巴頓將軍，他熱愛戰爭，并希望成為戰爭中最后的勝利者，為此他會不惜一切代價取得勝利。這叫 All in。而加里森敢死隊呢？雖然打起仗來也很敬業，但他們永遠不會壓上一切。
大部分情況下，大部分人都沒能做好一個加里森隊員。

在這個時代，創業公司尤其不該被理想化，或者被妖魔化。創業公司也是正常的公司，脫離不了正常公司的商業運行規律。需要加班的時候就加班，該休息的休息。方向和策略對了，發展會快，做錯了事情，就會變慢。找對了人，就會聚合更多優秀的人，人不對了，就會劣幣驅逐良幣。不斷調整，才能繼續前行。

有些人把創業過程想得過于理想，有的人則弄得過于悲壯，基本上，這兩種都是自嗨行為?，F實不會因為你的想象變好，也不會更糟。世界原本就是這個樣子啊。

你職業倦怠了嗎？也許，你只是缺個給你煮面的人。

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