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我下面所說的是我所在國企的套路,不代表其他國企或單位。1 l3 B, O6 v. o( {* x% x
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1、初級職稱:機械、電氣、液壓及相關專業大學生入職后第二年,填寫一個職稱申請表,HR會去走其他的流程。大概幾個月之后就能拿到助理工程師的證書了。
( x$ P3 R, c* Q1 c2、中級職稱:上述人員在第五年末,填寫申請表、填寫4年的工作總結、提交證書(一般要湊夠12分,專利可代替)、提交論文樣刊和復印件、助理證書,當然還有一堆雜七雜八的復印件什么的。審核通過后,去母公司或職改辦組織的面試,通過后即可獲得中級職稱,三個月后領證(母公司只是個過場)。
$ O, l4 K% Z! _3 i* C, ^+ l, ] U3、副高:和上面的基本差不多,證書換成提交中級的,一樣要求論文、證書、專利等等,有著作的也有加分,同樣要去面試(這個就不是過場了,真心問很多專業領域的東西,面試官大多是各個企業的總工)。6 y, x& l; x' v. y
4、正高:這么高大上的東西,我怎么可能知道呢? 不過我們單位的正高是用了N多的著作、證書、專利和相當牛逼的人脈,外加高校產學研項目若干才搞定的。具體流程未知- f6 a& F6 A+ F$ d
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