有關應聘協議的問題

小河HH

4 g2 a; |) i3 b! G' K. a' d和企業簽訂合同時，說明待遇，工作時間，勞動范圍，獎罰制度都是必須的，而且也是常見的內容。但最近看到有些合同協議中把每年工資漲幅也寫在協議中了。這個倒第一次看到。不知道正規的勞動合同是否有這一塊？
% K. R8 s' I: w0 u7 Y3 }/ m& h其實想想也應該寫上，因為現在國家提出到2020年工資待遇翻倍計劃，全國范圍之內物價飛漲，就是漲點工資也被抵消了，如果幾年不漲一次，就等于自己的待遇在縮水。在這種情況下合同中寫上每年待遇漲幅也是合適的。請問有這方面實際經驗的社友說說自己合同有沒有這塊，老板落實的時候是否按照合同落實？

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一重科技

工資漲幅加進去，我跟人覺得也合理，如果樓主有擔心，可以年限少簽一點，我覺得能每年漲工資的單位算不錯了……

淡然

我們沒有，老板絕對不會把這項寫進合同。

未來第一站

至今也見過一家

freedom3936

正常工資漲幅，跟企業效益，員工績效掛鉤的
能寫進合同，說明企業實力雄厚

所羅門_x

這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規定了不得以任何理由拖欠工資，可現實是很多企業經常拖工資，特別是你離職甚至賴掉。

小河HH

所羅門_x 發表于 2016-9-5 13:00
  x. G! G) A# n, Z" W' Z( B( p這情況很少啊，不拖欠工資就不錯了，勞動法早規定了不得以任何理由拖欠工資，可現實是很多企業經常拖工資， ...

+ X& i9 F" w# I$ B) o6 z離職時賴掉工資的在小企業中，很常見。
  j/ m/ a: @: D7 ?7 s2 J( O/ R. c, c

所羅門_x

小河HH 發表于 2016-9-5 13:07
離職時賴掉工資的在小企業中，很常見。

現在都是小企業多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業招工都跑青島的人才市場，工資開的高于青島50%，知道內情的都不去，就是在畫大餅！
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一重科技

所羅門_x 發表于 2016-9-5 14:43
現在都是小企業多，例如山東青島市的即墨市，大多都拖工資，即墨的年輕人都愛跑青島上班。企業招工都跑青 ...

揚州下面的縣級市，拖欠工資的也多，一般縣級市比較多。

albert.tang

即使寫進去，也會有附加條件的，企業都虧損了，老板還會給你漲工資。