offer比較，沃特瑪vs CATL

蝸牛13

樓主是想做產品的結構開發？不想做設備開發啊，要是我就選擇設備開發了，人各有志吧

未來第一站

樓主如果現階段沒有什么房子，家庭壓力的話建議樓主留在深圳。

qintianming1

碩士？

qintianming1

去寧德吧，看在錢多的份上

湯七七

果斷ATL

ltzian

主要還確定自己的方向，如果想一直發展下去，就堅持一個方向，不要搖擺

淡然

如果沒有買房的壓力，對非標設備開發沒有什么興趣的話，建議留在深圳比較好。關鍵可以從事自己感興趣的工作。

田航ouc

寧德地方小，機會少，內部調崗幾乎不可能，異地跳槽壓力特別大。不清楚沃特瑪的工作強度怎么樣，但是新能源的工資按時薪算下來一點都不高，如果樓主是研究生的話，福建政府會有個人才引進計劃，額外補貼60%工資，不過目前還沒人拿到。第一份工作最好確定好自己的方向，同時公司要有系統的培訓，這樣才能快速成長起來，這點新能源做的還不錯。還有，設備開發與結構開發的工作環境還是差別很大的，樓主自己把握。

塵揚天涯

2 T( {2 `# y' z4 o0 p可以考慮選擇用矩陣評估法，您可選擇一些注重的的因素來進行評分，每個因素可根據樓主的實際情況加上一個權重系數，然后加上一個一票否決。
$ l3 ^+ a2 x& p; T" P: Q# g因素可以是興趣，崗位的潛力，待遇，崗位和個人性格匹配度,工作地點等。選擇的因素3-5個。
權重的系數取決于樓主的實際情況和內心的真實的需求，例如樓主不缺錢花，那么目前的待遇可能占比會小些，如果家庭負擔重，這方面的考慮可能會大些。
因素低于6分就直接不考慮，如部分人已經選定了自己的職業方向，那么不相關的崗位他就不做任何考慮.
舉個例子， 興趣比重50%,一崗8分，2崗6分， 崗位的發展潛力30%, 1崗位8分，2崗7分,待遇20%， 1崗6分，2崗8分
5 U( Z* s; z' q, x$ c- a0 n綜合評估下來1崗76,2崗67分。
+ A. M! V, t6 ]* j基于樓主目前的工作和社會經驗不多，對于自己的興趣和特長可能并沒有充分的認知。我建議您避免將某一系數比重設置超過40%。
& r# F  R8 R* v8 {' c8 A1 P基于此方法評價出來的分數可以作為一個參考。

風。。。

我現在的公司就是給寧德新能源做設備的，新能源工資蠻高的，但加班比較多，設備開發好多同時負責幾條線