老板寧愿高薪聘請新員工也不愿意給老員工加工資

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Alex_rcpilot

11^#

發表于 2016-11-19 10:00:53 | 只看該作者

在一個健康的企業里，老板給的工資直接用來購買的是員工的能力而非工齡。

有的老人薪資比新人高，是因為逐年不斷積累形成的經驗與能力新人超越不了。

有的新人薪資比老人高，是因為老人懶得積累，或老人死守著陳舊的知識做簡單加法，無法適應新時代的變化。按照當下的能力標準去衡量，新人真就比他強。

屁股決定腦袋，同一個人剛進公司和工作幾年之后的想法都是相反的。老板還是同一個老板。

老板一味壓低新人工資，人才沒有上升路徑，有能力的新人不愿意進來。

老板完全不照顧老人情緒的話，新人可預見自己的未來沒有安全感，也不愿意進來。

兩個極端都容易導致企業缺乏活力。私以為對于新人必須認可他的價值，該給多少就給多少。對于老人也要認可他的進步，在他自己身上論資排輩。你今年的能力與去年相比有了多少長進，可以給你加薪多少。

回復問題專業，描述清楚伸手黨/灌水/看不懂

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淡然

12^#

發表于 2016-11-19 10:50:56 | 只看該作者

公司一般不會主動給老員工漲工資，除非你主動提出或者跳槽，他才能夠感覺到你的存在價值。

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所羅門_x

13^#

發表于 2016-11-19 11:43:48 | 只看該作者

這類老板很典型啊。能蒙就蒙，能騙就騙，本身工資保密就有問題，工資不是按水平給的，我以前公司也是，干普銑a水平一般工資4500，普銑b水平比a高很多，每天干的活還多，工資3500.公司制度，不得打聽和告訴別人工資！違者罰款或開除!世界哪有不透風的墻啊。

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小河HH

14^#

樓主| 發表于 2016-11-19 11:56:32 | 只看該作者

所羅門_x 發表于 2016-11-19 11:43
1 r* |* M; ^" u9 K$ M1 g) G這類老板很典型啊。能蒙就蒙，能騙就騙，本身工資保密就有問題，工資不是按水平給的，我以前公司也是，干普 ...

這樣的公司沒有發展前途。

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小河HH

15^#

樓主| 發表于 2016-11-19 11:57:00 | 只看該作者

淡然發表于 2016-11-19 10:50
! a5 K4 {! V" ~公司一般不會主動給老員工漲工資，除非你主動提出或者跳槽，他才能夠感覺到你的存在價值。

確實是這樣的。

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小河HH

16^#

樓主| 發表于 2016-11-19 15:39:02 | 只看該作者

Alex_rcpilot 發表于 2016-11-19 10:002 Y3 _; n8 q3 H$ }% H3 L) r ^
在一個健康的企業里，老板給的工資直接用來購買的是員工的能力而非工齡。
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% D& v H+ n2 {" x% p% Y! ^' |0 p有的老人薪資比新人高，是因為 ...

怎么分配即關系員工的積極性，也關系企業的發展。