工資的區別差在哪？

韓寒11

       在一個加工廠里，曾有個月薪三千的男孩子，編的程序漏洞百出，老板怒拍桌子，他卻來了句：“一個月三千塊工資，你還想怎么樣!”琢磨他這話挺有意思，就像我們買了件便宜貨，用不了兩天就壞了，于是老板就寬慰自己：就花那么點錢買的東西，你還想怎么樣?當然，他的潛臺詞是，你給我1萬，我自然給你做1萬的工作。

9 p+ c" r! ^2 ~; b       但問題是，老板付薪水也是一分錢一分貨，你必須在拿三千工資時，先體現出七、八千的價值，老板才愿意買單。當年我有個朋友剛入職時工資也是三千，但第二個月就漲到了八千。因為每次老板要的方案，他不僅寫到位了，還會拿出多個以上的版本讓老板挑：一個是按老板的要求寫的，其它則是他建議的方案。于是，老板很是欣賞重用。
" a9 O" F2 X. A$ @6 m2 N/ D
# r, w9 B1 }2 D; Z        有些新人的想法：又不想在你這久混，干嘛那么賣力氣？其實，誰會在一家公司干一輩子?向更好的企業、更好的工作邁進，是我們每個人的征程。不同的是，優秀的人在什么樣的公司都會墊下堅固的基石，所以越走越高。
9 P& A- J: ~; H% c: l. e
9 Q0 ]% M$ A; N$ V9 A        成為職場精英，是每個職場人的目標，但對于新人而言，小公司也有小公司的好。小公司人力資源緊張，同樣三千工資不可能只讓你做一種工作，所以你必須很快學會做其他技術，當然--前提是你愿意學。

' \1 |1 G  N8 l$ T' k; r      “技多不壓身”。這個“技”不妨這樣解：一是做得好的技能，一是端正好的態度。有這份“技”在，不愁找不到舞臺。但這份“技”不是白來的——在你月薪三千的時候，就要像月薪八千那樣做事，那沒到手的五千，就是修煉這份“業”的學費。

+ L, ~7 y3 U) d3 l

廣州粵研鐘彥華

一般這樣說的意思是我現在的水平就是3000的價，如果我有八千的水平就會另謀高就了，還會在這里拿3000

xueqingchao

一個人如果有一個好的態度和一個好的習慣,   我想命運一定不會太差,收入一定不會太低;

未來第一站

: X3 c6 ?6 G* S3 ?
干技術的，在哪都一樣，干啥首先要有個想法，把事情干好，都是為提高自己，覺得自己的能力夠了該學的都學了，老板還不識貨走人便是。

一重科技

在其位謀其職，這點很重要！必須要先努力工作，再去談回報！

原始人的錘子

你朋友看來面試能力不行啊。。能干八千的活兒，才找到個三千的。
這個不知道是老板好說，還是你朋友真的不會面試。

lose2836

備用方案做好，但是不會拿出去給領導?，F在領導心里戰術玩的非常好，不斷的壓榨你的潛力。適當時候，慢慢給領導驚喜會更好，當然不會亂出錯誤，踏踏實實做好本分工作基礎上。以上本人拙見?。?！

szaliang

不錯不錯

正在連接...

十根手指也不一樣長，只能說物盡其用，這樣的工人老板都想要，可是如果都是這樣的工人，那就凸顯不出你的價值了，所以這樣的人只能留1-2個，多了也會是煩惱。

hxiaoh8102

現在很多人動不動就是拋出這句話，其實我們看這句話的時候首先要看他本職工作完成的怎么樣，如果本職完成的很漂亮，那么他的價值就至少是三千的價格，也可能更高；如果連本職都做不好，那么你連三千的都做不好，誰會給你七八千呢？