漲工資的那些事兒

胸大當飯吃

你們老指望道德層面的東西，太虛幻了，其實這都是市場行為，不是我們思想能左右的，既然你嫌工資低，可以跳槽啊，你的水平到了，企業(yè)給你漲工資，外來的價格一樣，對于企業(yè)來說是持平的啊，不給你漲呢？企業(yè)就賺了，哪種性價比高？
咱們身為技術(shù)人員就該有覺悟，靠自己能力吃飯，而不是靠老板賞識，我一直堅持學習，每年墨跡兩回工資的事兒，一邊和公司談，一邊和獵頭墨跡，哪邊高去哪，這樣也避免了新公司面試的成本和問你為啥離職啊一堆墨跡事兒，我的原則是私下里可以是朋友，涉及到飯碗上，哪的飯好吃去哪，沒有所謂的忠誠一說

韓寒11

胸大當飯吃 發(fā)表于 2017-1-6 11:22
你們老指望道德層面的東西，太虛幻了，其實這都是市場行為，不是我們思想能左右的，既然你嫌工資低，可以跳 ...

9 a& P  o' G; m* d我們這邊的老技術(shù)一般都不愿意跳槽，能湊活也就湊活著干吧，東北這邊工作也不好找，老板也就抓住了這個心理---好用

正在連接...

現(xiàn)在的形式就這樣，喜歡撿現(xiàn)成的，一個公司注重培訓那固然重要的。可是很多私企，不注重這塊，以前我也想過，可是訂單都來不及，就放棄了，很多一線的員工，都缺少系統(tǒng)性的培訓。可是你扔錢下去培訓了，別人都盯著你廠里的員工。就像我們做的行業(yè)，很多都被同行挖走了。人家給你的職位更高，你認為有機會博一把，那時候就不是看重的工資了。

遺城落夢Ω

主要原因是公司培養(yǎng)了一些人，到最后人學會了就都走了，好多人都會有這樣的想法，在一家公司只能學到他家的東西，都想要學更多懂更多，所以公司不信任員工的關(guān)鍵點，培養(yǎng)半天到時候為了一點小事走人了。

胸大當飯吃

韓寒11 發(fā)表于 2017-1-6 11:31
" b3 e: [: [' h' Z# `我們這邊的老技術(shù)一般都不愿意跳槽，能湊活也就湊活著干吧，東北這邊工作也不好找，老板也就抓住了這個心 ...

; o% I8 U$ u6 P; C2 y& Y對啊，所以越不跳越這樣，這都是市場博弈的結(jié)果，你不跳我就不漲工資，咱們這樣抱怨啥都解決不了，與其研究啥啥國家不重視技術(shù)人才，老板缺德，社會倒退之類的還不如年后考慮考慮挪窩呢，只有思路靈活了，市場才能規(guī)范，每個人都敢于說不了，老板們才會收斂，我們所有遭的罪，都是被我們老實人慣出來的。
. H5 v) c' M! H: X$ r" s. V3 y+ a還有不愿意挪窩的基本上大部分是安于現(xiàn)狀，沒怎么吸收新東西了，轉(zhuǎn)來轉(zhuǎn)去都是一個廠子的事兒，思路眼界也局限了，然后心有不甘，一方面把問題推給為了家庭希望穩(wěn)定，另一方面推給老板、道德一類的問題，這樣不會有助于解決問題。
( R6 o6 \/ l9 b/ m我們技術(shù)人，發(fā)現(xiàn)問題就得解決問題，別技術(shù)上琢磨的仔細生活上收入上就馬虎了

huanghuan871

非常 發(fā)表于 2017-1-6 07:26
前幾年看到這篇文章：工資最高的時候成本最低    “你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將 ...

; W( F8 {% ^4 A# T; `. o1 b胖東來現(xiàn)在還是好好的呀，有什么問題？
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屏風ing

非常 發(fā)表于 2017-1-6 07:26
. T* ], h) Y+ K* x- V前幾年看到這篇文章：工資最高的時候成本最低    “你給你員工吃草，你將迎來一群羊！你給你員工吃肉，你將 ...

我既然全看完了，以前這么沒聽說過這么一個人，看來我是孤陋寡聞了
& @0 [$ X; r! T* y

天天天藍_

樓上說的值得深思，工資最高的時候成本最低

韓寒11

正在連接... 發(fā)表于 2017-1-6 12:23
現(xiàn)在的形式就這樣，喜歡撿現(xiàn)成的，一個公司注重培訓那固然重要的。可是很多私企，不注重這塊，以前我也想過 ...

這個時候就應(yīng)該使用點戰(zhàn)術(shù)留住員工，小恩小惠也不是不可的。

韓寒11

胸大當飯吃 發(fā)表于 2017-1-6 14:17
# i  F; L; D/ \. g對啊，所以越不跳越這樣，這都是市場博弈的結(jié)果，你不跳我就不漲工資，咱們這樣抱怨啥都解決不了，與其研 ...

" j6 ]. ?8 W5 u* ?& Q9 j6 K東北這邊的人還是比較安逸，輕易是不愿意跳槽的，特別是年紀稍大的老技術(shù)，其實我覺得大家多跳幾次槽工資自然也就漲上去了，有這么一句話：跳槽是漲工資最好的辦法