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本帖最后由 albert.tang 于 2017-2-20 17:58 編輯
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- U4 I" G( |+ v N6 k 年前做了一個關于年終獎的調查問卷,鏈接如下。根據調查結果,年終獎調查結果出爐,發現半數只有“年終”沒有“獎”。
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本次調查共有287人參與投票,接近半數的人有拿到年終獎,其中獎金在一個月薪水的占到了大多數,共有65人;還有10人拿到了6個月及以上的薪水,非常不錯。但是也有67人沒有拿到年終獎。
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( L. ^, {$ h+ {9 B1 Y( j5 v1 o 無論是誘人的年終獎“拉仇恨”,亦或是奇葩年終獎被吐槽,相對于那些沒有年終獎的人來說都是幸福的。
: r( t8 M Z. j2 t2 @8 }( z2 L2 R 年終獎雖然只是企業薪酬福利體系的一個部分,并且大多數都作為激勵機制存在,但作為反映企業單位效益的重要指標之一,也會對員工下一年的發展預期產生明顯影響。希望企業在制定薪酬福利體系時多方衡量,使年終獎既能達到激勵員工的作用,又能適當避免員工大規模流動的風險。$ p# j- [8 Y& Z* f
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