從售后維修就可以看到企業文化的差距

天天天藍_

接觸過幾家企業，售后電話指導很詳細，解決不了會安排上門服務

韓寒11

天天天藍_ 發表于 2017-3-23 19:38
7 f. r6 f1 G% [+ j: v8 l接觸過幾家企業，售后電話指導很詳細，解決不了會安排上門服務

$ B& @; X2 w6 D  t好企業，下回可以繼續合作的

智焊

crz222 發表于 2017-3-23 16:49
帶工具很累的，摔胳膊上路多簡單。

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回首天涯

也是售后一枚  說的很道理  很多地方能升就省

x1813

外企的售后費用也很可觀的,出保了從工程師出門就開始算,基本是兩千往上一天,跟厲害的是按小時算的,

韓寒11

回首天涯 發表于 2017-3-23 23:16
  H4 i3 D1 g! d( e' j也是售后一枚  說的很道理  很多地方能升就省

/ e2 d8 h* {+ j5 n/ ^企業文化對員工的影響很重要的

韓寒11

x1813 發表于 2017-3-24 08:52
外企的售后費用也很可觀的,出保了從工程師出門就開始算,基本是兩千往上一天,跟厲害的是按小時算的,

4 h6 R; i4 z: `- q) ~7 F* B- G是啊，嚇死人的節奏，有些設備不是必不得已的狀態下，是不會請外企的售后，特別是老外售后

禾木工匠

國內企業顧不上搞這一套的，這一套一是需要投資，二是員工素質的培養規范，一線員工現場怎么拼殺領導不知道的，他只會管結果，會去搞一大堆面子工程。

港口維修

外企一般培訓很多的，私企不想把錢花在培訓上
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拼搏人生

人家從出門就開始算錢不是沒有道理的