沒有不可替代的員工，只有不可替代的老板

W節(jié)奏

廣州粵研鐘彥華 發(fā)表于 2017-5-18 16:54
4 K, q) x( P2 ]& C/ U9 y老板覺得你行，不行也值錢；老板覺得你不怎么樣，你真有本事也不值錢。搞技術(shù)的人最喜歡一心一意鉆研技術(shù)， ...

是的，深有體會。

一重科技

不要覺得自己很重要，沒看過哪家企業(yè)說一個員工跑了，企業(yè)就垮了的，真的。

易錯易混

我們公司是做手板的，4臺CNC。以前操機(jī)的，顧著玩手機(jī)，老是做壞東西，裝錯刀，跑錯程序，導(dǎo)致才幾個手工鑼的東西都不夠處理，后來就加工資，操機(jī)的積極性還是上不來，然后就是裁人，裁一個立馬就能找一下，現(xiàn)在生產(chǎn)人員都是屬于行業(yè)比較高的工資請來的，操機(jī)的一個月頂多忙20天，現(xiàn)在操機(jī)的閑得蛋疼，手工的忙過過來，老板昨晚還抱怨說端午又要放假，忙不過來了，同樣的機(jī)器，以前一個月做20來萬訂單就忙不過來了，現(xiàn)在每個月做40多萬訂單，手工每天至少上10小時班，加班費(fèi)25一個小時，上個月加班多的手工師傅能拿差不多一萬塊。。。老板舍得給錢，員工就舍得玩命的干活，達(dá)到雙贏

防彈蝸牛

林泉之樂 發(fā)表于 2017-5-18 16:10
) l" B4 J% Y# k5 i現(xiàn)在老板有幾個錢就覺得了不起，為所欲為，殊不知核心技術(shù)那是有錢也買不到的

現(xiàn)在的老板大多是五六十年代出生的人，
/ x& X7 y! C! X* k8 J% z教育程度遠(yuǎn)不及現(xiàn)在的職場主力七零后八零后，
受長久以來無序競爭的大環(huán)境影響，
# ]8 s. A4 r$ J. i& i不把技術(shù)放在第一位很正常啊（注意，不是說不重視技術(shù)）
加之機(jī)械行業(yè)原本就是資金密集型行業(yè)。。。上千萬砸下去水花都看不見啊

* i8 m( @: b% T所以，能被我們理解的“好老板”才更顯稀少吧

突然想到一句：
5 ?3 r& P1 J! e4 `2 j情懷不值錢，但有錢了才能講情懷

' {4 m2 _4 m6 h' z

熊anh

防彈蝸牛 發(fā)表于 2017-5-19 11:41
現(xiàn)在的老板大多是五六十年代出生的人，
教育程度遠(yuǎn)不及現(xiàn)在的職場主力七零后八零后，
$ X% K2 m! ?+ P" H7 V+ R受長久以來無序競 ...

吳曉波有分析過中國三代企業(yè)家的特點，還是很精準(zhǔn)的
# z+ {: E6 P- P6 l1 k企業(yè)家的經(jīng)歷和性格會投射到其創(chuàng)辦的企業(yè)文化上，所以從單一角度來說，中國老板的這些問題，都是大環(huán)境造就的，雖然大家都在報怨，但是如果換了你我去做，也未必會在這些問題上有改善。

面壁深功

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找工作擦亮眼，考慮誰重要其實不重要