從思維方式看中國制造與德國制造的差距

wpc

樓主的論據(jù)好像跑題了。
個(gè)人的一點(diǎn)觀點(diǎn)：
中餐和西餐的區(qū)別好比模糊理論和經(jīng)典理論的區(qū)別。雖然兩種理論無法統(tǒng)一但是各有各的標(biāo)準(zhǔn)而且標(biāo)準(zhǔn)明確可重復(fù)性強(qiáng)。
中華文明淵源流長幾千年是一種文化的沉淀，今天的工匠精神不就是這種文化的延續(xù)嗎
德國人工作嚴(yán)謹(jǐn)，德國工業(yè)技術(shù)強(qiáng)大，我們應(yīng)該學(xué)習(xí)。但不代表我們的工作沒有標(biāo)準(zhǔn)隨意性大，也不能說我們的技術(shù)就不行。
標(biāo)準(zhǔn)是一種框架，可以保證前行無誤。創(chuàng)新是在這種框架上的升華，才是社會發(fā)展的動力

pokerkings

wpc 發(fā)表于 2017-6-3 12:16
樓主的論據(jù)好像跑題了。
個(gè)人的一點(diǎn)觀點(diǎn)：
中餐和西餐的區(qū)別好比模糊理論和經(jīng)典理論的區(qū)別。雖然兩種理論 ...

轉(zhuǎn)載的，本人也不是100%贊同作者的觀點(diǎn)，但是也確實(shí)是值得一看的文章，有可以學(xué)習(xí)的點(diǎn)，
好的一面，大家借鑒學(xué)習(xí)，錯(cuò)誤的一面，讀者自行識別。

所羅門_x

從文章里看到了思維方式的差距，卻沒看出中國和德國的不同之處！
樓主，你發(fā)這文章是不是也 在 投 機(jī) 取 巧？

dzbin

蛤蟆要起飛 發(fā)表于 2017-6-2 17:15
中國制造現(xiàn)在存在的問題，美、德、日當(dāng)初也基本都經(jīng)歷過；5000年傳統(tǒng)文化中，有很多確實(shí)是不適應(yīng)現(xiàn) ...

首先，我們是5千年的發(fā)展，在儒教沒出現(xiàn)前，技術(shù)是發(fā)展比較快的，儒教讓我來說其實(shí)就是官教，就是教人怎么做官，教人怎么忠君，奉行中庸之道，皇家是最喜歡的。盛行后搞技術(shù)的人地位就不行了，所以打那時(shí)候起，技術(shù)被說成是奇淫技巧，建筑被說成樣式雷。其次，我們的社會發(fā)展道路兩次被蠻族打斷，造成我們封建社會漫長，小農(nóng)經(jīng)濟(jì)漫長，技術(shù)發(fā)展緩慢。
再次，民國時(shí)期我們的技術(shù)發(fā)展迅速，雖然不是世界前列，但其實(shí)比現(xiàn)在宣傳的好，最起碼很多地方不差于日本。但49以后，某人某黨為了統(tǒng)治，實(shí)行愚民政策，害怕知識分子，將知識分子打倒在地30年，將民國積累起來的那點(diǎn)又遺失殆，將中國的技術(shù)脊梁整整打斷一代。
最后，改革開放，我們又迎來了技術(shù)高發(fā)展期，但某黨或許由于確實(shí)水平不行，或許是懶政，或許根本就是故意的，不進(jìn)行技術(shù)保護(hù)，放任山寨，導(dǎo)致現(xiàn)在無人愿意在技術(shù)研究上投入。將歐美犯過的錯(cuò)誤加倍的再犯一遍，美名其曰：摸石頭過河，走有特色的道路。

第15軍軍長

就那個(gè)吃飯的問題吧。西方人是標(biāo)準(zhǔn)化了，但這樣就不叫美食了。而且，同樣的調(diào)料不同人吃是不一樣的。比如你寫辣椒放5g，對我這個(gè)溫州人來說，就很辣，我就不喜歡你燒的菜。可是要是四川人吃他會說：炒菜竟然不放辣椒，這 廚師太沒水平了。那你說這辣椒到底是放5g還是10g呢？

xdfrank2

非常同意，看到這么多人的反駁我只能呵呵了。咱們是干工科的就應(yīng)該這樣，對于企業(yè)來講就應(yīng)該標(biāo)準(zhǔn)化流程化，這樣才能實(shí)現(xiàn)最有效率的積累，你以為是搞藝術(shù)啊隨便亂整也行。

濱賓風(fēng)

設(shè)計(jì)理念思維上的不足（大部分人都沒有系統(tǒng)化全面化的設(shè)計(jì)能力，走國產(chǎn)汽車的模樣就看出來，還有走輔助設(shè)計(jì)制造方面的技術(shù)功底），還有是生產(chǎn)技術(shù)人員技術(shù)不夠（因?yàn)橹袊际谴S，所以人家根本不在乎你有沒有技術(shù)，沒有技術(shù)更好個(gè)個(gè)都是小白，個(gè)個(gè)都是他們眼里的生物機(jī)器人）

恒密HM

學(xué)習(xí)了

濱賓風(fēng)

鑫森淼炎垚 發(fā)表于 2017-6-2 14:22
中國人與德國人的差別就制造的差別。

其實(shí)是經(jīng)驗(yàn)積累，也企業(yè)對技術(shù)人員態(tài)度的問題

得力007

說得好