篇一 - 工作環境
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" ]: O: s% e0 [! T5 o2 H% [0 s交待下背景,樓主所在的區域是德國經濟比較發達的地區,尤以機械、化工、展會等行業著名。
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在一個組織結構中,從細節可以看出一個公司的文化。德國大多數中型大型公司大多比較注重從硬件上給員工創造一個方便舒適的環境,也在這方面投入比較多。) Z3 S3 P1 Y T
6 c% f- V: f) v6 B! C# d, p- R8 w像很多公司都會給每個員工配置的雙顯示屏,一個屏幕看郵件另一個屏幕可以同時做其他的工作,尤其是設計時對著清單或是客戶來的圖紙,或者做表格對照其他的數據,比起單屏來說,方便很多,而時間長了自然每個步驟節約的時間會提升效率,這點是經過一段時間能切身感受到的。
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" T/ \# X2 C* R6 P1 u5 Z' k w) M辦公室skype商務電話(戴耳機的)也越來越常見,電腦聯了網就可以撥電話。在打電話時能解放雙手,可以記錄會議內容、查找電腦上的資料,從投入的成本來說,應該也會比常規的座機電話費用更低。另外,也可以作為內部員工的溝通平臺,不用再另外開發或安裝別的軟件,真的是很方便。當然,如果經常外出拜訪又需要聯絡業務,公司是要給配備手機的。德國很重視工作和生活分開,沒太聽說有拿私人號碼用于工作的情況。' z1 K: g: H( s$ @' v; R
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德國乃至整個歐洲因為老齡化人口問題特別嚴重,退休年齡現在基本在60歲-65歲以后(腦補一下周邊的同事好多工齡二三十年的,國內的大爺大姨這個時候早退休在家享天倫之樂了吧...)。青壯年勞動力不足的情況下。無論辦公室還是工廠車間,好多雇主為了留住人才,為了讓員工工作更舒適一些,人體工學座椅,工作臺等等非常流行。其實說到底也是算了一筆長遠的經濟賬:一個員工的流失背后損失多少很難去計算(公司花在培訓員工的時間和費用+員工流失空缺的時間所耽誤的工作或減少的收益+招聘新的員工時間和費用等等)。4 O1 A1 A5 r" \0 k, G! {6 O
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以上幾個例子,代表的也是德國整個民族的文化從上到下,考慮的還是長遠發展,即使有時眼下是吃虧或者不利。這點還是很令人敬佩的。- S( f- B$ g6 q f/ {9 t8 Z
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